春節(jié)后濟南又現(xiàn) “用工荒”。據(jù)記者調(diào)查了解，“用工荒”其實是一個“偽問題”，其實質(zhì)是就業(yè)的結構性錯位。隨著中國經(jīng)濟的悄然變化，以及新生代農(nóng)民工不愿意干體力活的現(xiàn)狀……使得“用工荒”呈愈演愈烈的態(tài)勢。而要解決這個問題，還有很長的路要走。

    “用工荒”是假結構錯位是真

    一邊是因為招不到工人而難以正常營業(yè)的用人單位，一邊是很多農(nóng)民工正在為找工作而犯愁。

    在濟南經(jīng)營一家汽修廠的崔先生想要招10名汽修工，招聘啟事發(fā)出去三四天了，到現(xiàn)在為止打電話來詢問的一共也沒幾個人。“本來想招有點技術，年齡也不想太大的。誰知一直招不到工人。”崔先生無奈之下，決定降低門檻，不再對技術提出要求，“那就把人招來之后再培訓吧。”

    相比企業(yè)找不著人干著急，一些農(nóng)民工找工作也是“挑三揀四”。在濟南市經(jīng)八路、全福立交橋等多個由農(nóng)民工自發(fā)形成的勞務市場上，很多農(nóng)民工經(jīng)常是三五天也找不到合適的工作。

    “我沒啥技術，也就能去干家政或在餐廳打工。但是給錢太少了，一個月才給一千五百塊錢。給錢多的活要不就是需要技術，要不就只要年輕人，根本不要我們這樣的。”來自商河的40多歲的老李說，在附近等活的師傅大多都是這樣的情況，好活干不了，孬活不愿意干。

    山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國說，現(xiàn)在的“用工荒”其實質(zhì)是就業(yè)的結構性錯位。“很多工廠招不到工人，是因為他們需要的是有技術或者是有學習能力的工人。而很多找不到工作的農(nóng)民工自己沒有技術又沒有學習的欲望，對工資的期望值又過高。這就造成了崗位空著沒人干，人閑著沒活干的情況。”

    不少農(nóng)民工就業(yè)對山東不感興趣

    “結構性錯位使得‘用工荒’成為一個普遍現(xiàn)象，而隨著中國經(jīng)濟的悄然變化，中西部開始與東部搶農(nóng)民工，而各地公司規(guī)模又不斷擴張，這些都使得‘用工荒’進一步擴大。”在采訪中，不少業(yè)內(nèi)人士表示。

    “面對家鄉(xiāng)的就業(yè)機會，農(nóng)民工外出打工的信心開始動搖，而且隨著工資差距逐步縮小，農(nóng)民工們留在家鄉(xiāng)打工的人數(shù)也就越來越多，使得濟南外來務工人員也就減少了。”濟南市人力資源和社會保障局一位負責人表示，以濟陽縣為例，外出務工人員有11萬人，不過六成以上都離開濟南去外地打工，大量人員的外出，也影響了省城濟南的用工，出現(xiàn)“用工荒”的情況。

    “經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴大，而專業(yè)性人才培養(yǎng)跟不上，也是造成‘民工荒’的原因之一。”濟南一家人力資源市場的欒姓負責人分析稱，目前，中國的專業(yè)技工院校一直較少，中等技術教育欠發(fā)達。面臨產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，技術工人供不應求。現(xiàn)在，低端勞動力市場的主力軍，不少是農(nóng)村剩余勞動力，年齡多在40歲左右，缺乏專業(yè)技術，較難適應產(chǎn)業(yè)升級的技術要求。長期以來，學生多重視常規(guī)應試教育，忽視專業(yè)技術教育，不僅受過高等教育的人技術能力弱，連專業(yè)技工院校的畢業(yè)生技能也不過關。

    新生代農(nóng)民工不愿干體力活

    “我會車工、鉗工、焊工，工資要求2500元左右。”十六里河22歲的小王說，工作時間不能太長，不能太臟太累，“最理想的是小型車床廠”。小王家有兄弟姐妹4人，他排行老小，父母兄姐前幾年也在外打工。“我們家雖是農(nóng)村的，可住的是大房子，電視冰箱洗衣機都齊全。”他坦言家里條件不錯，自己也沒吃過什么苦。22歲的他在勞務市場呆了三天，卻一直沒找到合適的工作。

    山東大學社會學教授王忠武表示，新生代農(nóng)民工較上一代來說，具備一定知識，對薪酬、福利、個人健康、發(fā)展前途等有更高的要求。現(xiàn)在不少農(nóng)村青年不會干農(nóng)活，穿著打扮也很時尚，生活方式、理想追求都已經(jīng)城市化了，但個人的能力卻離高端就業(yè)市場較遠，復雜勞動承擔不了。“新生代農(nóng)民工的減少也加大了‘用工荒’。”

    解決“用工荒”需要多方出手

    “現(xiàn)在很多企業(yè)都想要技術工人，最好是能直接上崗工作，這就把很多沒有技術的工人擋在了門外。”山東省職業(yè)介紹中心主任譚建國分析說，解決這個問題需要政府、用人單位和農(nóng)民工共同努力。“企業(yè)應該為工人提供更多的培訓機會，而農(nóng)民工也應該努力提高自己的素質(zhì)。”

    在“用工荒”面前，其實很多用工單位已經(jīng)開始降低門檻，考慮招收沒有技術的工人。在2月11日七里河舉辦的針對農(nóng)民工的專場招聘會上，很多企業(yè)就明確在招聘啟事上寫著可以為工人提供技術培訓。

    “解決‘用工荒’，更關鍵的是農(nóng)民工應該努力提高自己的素質(zhì)。”譚建國說，現(xiàn)在政府也陸續(xù)開辦了多種就業(yè)培訓班，目的就是讓農(nóng)民工變成有技術的高水平就業(yè)人才。

    王忠武教授也建議，“80后”、“90后”農(nóng)民工要提高工作技能，降低心理預期，通過接受教育培訓、在職積累經(jīng)驗提高個人技能，努力從勞動力市場進入人才市場。

    “很遺憾的是，現(xiàn)在很多農(nóng)民工對于就業(yè)素質(zhì)的提高還沒有足夠的意識。”譚建國說，為了吸引農(nóng)民工參加技術培訓，政府開辦的技術培訓班不僅不收取農(nóng)民工的學費，還給予一定的生活補貼。“即便如此，主動來參加培訓的農(nóng)民工還是不多，很令人著急。”