編者按：今年是“十二五”開局之年，也是省、市、縣、鄉四級黨委集中換屆之年。通過換屆和調整，越來越多的年輕干部融入基層，也讓越來越多有能力的干部從基層脫穎而出。

　　1982年到2007年，國內省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降8.4歲、6.8歲、5.7歲。至2007年年底，各地領導干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%。近年來，“70后”“80后”青年干部也開始越來越多地進入到縣級甚至更高層次的領導班子之中……

　　7月1日，胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上強調，源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

　　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠善于正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力。

　　換屆之年 “70后”“80后”干部嶄露頭角

　　今年是全國省市縣鄉四級黨委集中換屆之年。各地在換屆選舉中，創新選拔方式，嚴肅換屆紀律，力求營造風清氣正的政治生態環境。值得一提的是，在很多地方擬任或擬提名的領導干部人選中，“70后”“80后”干部開始嶄露頭角。

　　9月26日，湖北省委組織部召開新聞發布會通報：湖北省實施“年輕干部成長工程”以來，已有部分“70后”、“80后 ”干部陸續進入縣、鄉領導班子。近年來湖北地區在選拔年輕干部的力度上走在了全國的前列。今年5月，湖北省委組織部首批選拔了80名年輕干部作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區）黨政正職培養對象，進行集中培訓。截至目前，各地共選拔了2000名年輕干部作為縣（市、區）黨政副職和鄉鎮（街道）黨政班子成員培養對象。

　　6月29日，浙江省發布《浙江省擬提拔任用省管領導干部任前公示通告》。在這份通告中，20余人崗位調整涉及到省內多個區縣的黨政要職。值得一提的是，在擬任或擬提名擔任區縣領導的人選中，一些“70后”干部也開始嶄露頭角。

　　北京市鄉鎮領導班子換屆工作中，逾300名來自國家部委、央企、高校、市級機關、區縣等單位的80后副處級領導干部，被選拔任職于本市街道鄉鎮副處級職位。這種大規模地將國家部委等單位的年輕干部“下放”現象尚屬首次。

　　廣西壯族自治區黨委組織部7月20日召開新聞發布會稱，歷時6個月的廣西鄉鎮黨委換屆圓滿結束，全區1126個鄉鎮成功召開黨員代表大會，并選舉出新一屆黨委領導班子，其中“70后”班子成員占總數的72%。廣西黨委組織部副部長梁海萍介紹，從年齡看，新一屆鄉鎮黨委班子形成了以“70后”為主體，“50后”、“60后”、“80后”各有一定數量的結構，形成了以中青年干部為主體，老中青結合的梯次配備，有效避免了在干部選拔任用中“一刀切”的現象。

　　7月26日，中共南京市玄武區十屆委員會第一次全體會議成功選舉產生常委、副書記、書記。至此，南京市所轄13個區縣委換屆工作圓滿結束，13名區縣委書記全票當選，所有常委全部高票當選，換屆風氣測評滿意率99.7%。目前，13個常務副區縣長中，70后的有4人，最小的36歲，為未來區縣班子建設儲備了骨干力量。

　　明年初，海南省市縣領導班子也將進行集中換屆，海南省委書記衛留成強調，在黨政正職領導班子的選拔中，要重視從70后、80后中選拔一些優秀干部擔任市縣黨政班子正職。

　　在其他各省市，“70后”“80后”干部也如雨后春筍一般在人們的視野中出現。更為重要的的是，從長遠發展來看，從中央到地方，必須形成“5678”年齡梯次的干部建設梯隊格局，以順利完成權力的交替和過渡。年輕干部登上政治舞臺，被選拔和重用，這是各級政府的現實需要，也已是大勢所趨。