昨天上午，記者從智聯招聘2018年春季煙臺白領跳槽指數調研報告中獲悉，山東煙臺近7成白領不到五年跳槽一次，超1/3白領認為跳槽是擁抱機遇。有關專家提醒白領跳槽切忌盲目的投機。

　　春季為白領跳槽高峰 7成已經在行動

　　新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節”，白領們對跳槽有哪些想法呢？根據智聯招聘調查結果顯示，煙臺地區白領事業信心指數為3.70，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第21。雖然白領的信心指數比2017年的4.14有所下降，但白領們對2018年的事業仍然有信心。

　　春季為白領跳槽高峰，超1成白領已拿到了入職邀請，近7成已經在行動。一般來說，春節過后是傳統的跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。

　　從智聯招聘本次的調查結果可以看出，煙臺地區有13.3%的白領已經開始辦理離職/入職手續，53.8%的白領已更新簡歷，總計67.1%的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為26.2%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.7%。

　　從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看，煙臺的白領跳槽行動比例排名第29，處于下游水平。對比山東省其他城市，煙臺白領跳槽行動比例低于濟南和青島。

　　薪酬水平是白領跳槽主要原因

　　從跳槽的城市類型選擇來看，煙臺白領更喜歡二線城市，61.8%的白領選擇這類城市。相反，選擇一線和新一線的白領僅有25.9%。

　　薪酬水平是白領跳槽主要原因，他們跳槽最看重薪酬及福利待遇。智聯招聘調查顯示，2018年煙臺白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

　　對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。

　　與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年煙臺白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是煙臺地區白領們跳槽時的主要考量。

　　提醒：跳槽切記盲目的投機

　　關于跳槽頻率，煙臺有16.3%的白領一年內就會跳槽一次，24.6%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領不到30%。可以看出，在煙臺職場中，短期內換工作并不少見。

　　對于頻繁跳槽的看法，煙臺的白領們似乎也在轉變自己的態度，并不一味地認為跳槽太多很負面。36.5%的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領，分別為24.3%和13.3%。

　　智聯招聘有關工作人員提醒，在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人才戰略。讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，實現雙贏。（YMG記者 夏丹 通訊員 吳佳霖）