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據(jù)報道,濟南有位朱女士反映,說自己去年生了二胎,一切都是按照國家政策來的。但因為生二胎的事情,自己卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。

朱女士說,國家二胎政策放開后,單位卻制定了一個新規(guī)定:把員工什么時候生二胎排了一個表,一年兩個人。朱女士說,按照單位排的順序,自己被排到了2020年,但自己今年31歲,已經(jīng)是高齡產(chǎn)婦了。于是便選擇在去年生了孩子。而且,如果真的很多人生孩子,單位的做法也可以理解,但是去年只有自己一個人生孩子。

就這樣,朱女士去年懷孕并生下二胎,但她發(fā)現(xiàn),生育前正常工作的幾個月的工資卻少發(fā)了一部分。因為沒有按照單位計劃的年份生二胎而被扣錢,朱女士覺得十分不合理。
隨后,記者在朱女士的單位見到了單位的負責人,這名負責人稱,單位制定這樣的政策,也是被逼無奈,因為人手太緊張了。單位一共二十五個人,兩個男的,自己已經(jīng)五十歲以上,剩下的都是育齡婦女,17個人都要生孩子,要是都去生孩子了單位可就沒法運轉了。

這位負責人稱,單位并不是不讓員工生二胎,而是要按照計劃,有順序的生產(chǎn),并且相關的內(nèi)部規(guī)定大家都知道。一年兩個人,按照年齡來,年齡大的先生。
負責人稱,按照計劃,朱女士應該在2020年生二胎,但朱女士卻沒打任何招呼,提前懷孕了。這就是不講誠信。

當記者問道這樣的規(guī)定有無法律依據(jù)時,負責人稱不知道法律怎么規(guī)定。而對于朱女士績效工資少發(fā)的問題,這名負責人始終不肯正面回答,讓朱女士去問領導。
針對朱女士的這種情況,記者也咨詢了法律工作者。律師表示,按照法律規(guī)定,單位這種做法不合法,朱女士可以要回工資。
(都市新女報)
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