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　　記者從今天召開的全市公立醫院科研院所法人治理結構建設工作會議上獲悉，市和縣區公立醫院要在6月底前建立健全法人治理結構，并按照新的體制機制運行。

　　允許“超水平”調控工資

　　建立法人治理結構的公立醫院一律取消行政級別，不再明確機構規格。我市公立醫院建立法人治理結構后，干部管理權限保持不變。其中，市中心醫院原由市委管理的領導職位，仍由市委按照對應管理層次進行管理。其他公立醫院原由市衛計委黨委管理的領導職位，按照有關改革要求由市衛計委黨委管理。在用人方面，公立醫院在人員控制總量內，根據工作需要，自主聘用人員，對緊缺的專業人才、高層次人才可采取考察方式直接招聘;在內部分配自主權方面，允許突破現行工資調控水平，創新人員獎勵辦法，同時實現同崗同薪同待遇。

　　多數監事應該是“外人”

　　理事會是公立醫院的決策機構，一般由7至13名理事構成，其中理事長1人。理事長、黨組織書記一般應由同一人擔任。院長由理事長根據黨組織推薦提名或公開選聘。副院長、總會計師等管理層其他人員由黨組織研究，院長提名，理事會表決、聘任。監事會是公立醫院內部監督機構，可以對會議決定事項提出質詢及建議。監事會一般由3或5名監事構成，由出資人代表、相關專業人士等外部監事和職工監事組成，外部監事占多數。理事會成員、醫院管理層不得兼任監事會成員。