【課程背景】

隨著《國家中長期人才發(fā)展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長期人才發(fā)展綱要規(guī)劃（2010―2020年）》、《中國的人力資源狀況》白皮書的陸續(xù)發(fā)布，國家對人力資源重視變得前所未有。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。2008年《勞動合同法》及《實施條例》的頒布，表明中國人力資源管理已進(jìn)入法制化時代。

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在*短的時間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系難題，構(gòu)建全方位和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，三才培訓(xùn)聯(lián)合上海知名勞動法專家、知名勞動仲裁專家、企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)專家，開設(shè)上海灘權(quán)威、實戰(zhàn)、實用、受HR歡迎的勞動法實戰(zhàn)課程。

 【課程收益】

1、 全面實用：全面系統(tǒng)掌握較新勞動人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險。

2、 培訓(xùn)證書：中國國家培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)咨詢師》崗位技能培訓(xùn)證書。

3、 內(nèi)容實用：上海知名勞動法專家、仲裁員、精通勞動法的人力資源總監(jiān)主講，確保貼近企業(yè)實戰(zhàn)。

4、 廣交益友：同行交流，智慧碰撞；業(yè)務(wù)合作，資源共享；廣積人脈，尋找發(fā)展。

【報考對象】

1、各類企事業(yè)單位人力資源從業(yè)人員，包括人力資源經(jīng)理、主管、助理、專員等

2、各類企事業(yè)單位人力資源相關(guān)崗位人員，包括董事會、法務(wù)、工會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員

5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員

 【培訓(xùn)內(nèi)容】

專題一：招聘與試用期常見勞動糾紛處理技巧實務(wù)   

專題二：勞動合同文本制定、簽訂管理實務(wù)應(yīng)對

專題三：工時制度和加班管理及工資支付常見問題操作實務(wù)

專題四：社保法律風(fēng)險及社保審計實務(wù)應(yīng)對 

專題五：女職工三期的十大疑難問題處理技巧   

專題六：工傷、年休假、病假、醫(yī)療期等假期管理操作實務(wù)

專題七：調(diào)崗調(diào)薪處理技巧及風(fēng)險防范 

專題八：規(guī)章制度制定操作實務(wù)及違紀(jì)員工的處理技巧

專題九：辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、違約金的計算   

專題十：商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制實務(wù) 

專題十一：勞務(wù)派遣、非全日制用工等、外國人就業(yè)等專項操作實務(wù)

專題十二：集團(tuán)勞動糾紛典型案例解析及日常人事管理實務(wù)應(yīng)對技巧