在生產一線摸爬滾打，幾十年如一日，從進廠時一名普通的工人，到現在成為環氧丙烷工段長，宋樹華勤奮好學、愛崗敬業，在平凡的崗位上追求著自己的人生價值，走出了一條不平凡的敬業奉獻之路。1990年12月，高中畢業后的宋樹華通過招工，進入濱化集團工作。為了給家里增加收入，宋樹華放棄了到濱州師范讀書的機會，成為一名奮戰在工廠一線的工人，而這一干就是22年。

　　奉獻青春 濱化情節

　　宋樹華從1990年入廠，一直積極努力，那時工資一月只有43塊多錢，但他仍堅持工作，勤勤懇懇。“90年進廠時我父親也在這上班，為了給父親臉上增光，臟活累活我都搶著去干。到現在22年了，把青春奉獻給了濱化。”宋樹華激動地說。

　　入廠后從開始在精餾工段工作，到1995年成為環氧丙烷班長，生產中遵章守紀、嚴細操作。1999年起，宋樹華開始擔任石化車間的橫班長，并管理著7個工段的日常調度和生產，幾年來，他所帶領的班次，無論是在產品質量還是節能降耗上，一直有很好的成績。

　　通過交談，記者了解到，宋樹華平時勤奮好學，認真鉆研業務知識，1992年還通過自學取得了高等教育自學考試專科學歷。

　　因為長期工作在一線崗位，認真踏實，兢兢業業，2008年1月，宋樹華成為了環氧丙烷工段的工段長。記者前來采訪時，一進他的辦公室，迎面就看到很多記錄本掛在靠墻的架子上。宋樹華說:“做為一個工段長，搞好班組建設與搞好生產一樣重要，班組建設的規范化、制度化管理是我們星級達標管理的主線。我們以班組成員日常行為規范及考核標準等為主要內容，建立健全了《環氧丙烷工段規范化管理制度》和以安全生產獎懲制度等為主要內容的《環氧丙烷工段安全管理制度》。”

　　愛崗敬業 是種美德

　　環氧丙烷工段是濱化集團重要的關鍵生產崗位，2011年大修時間短、任務重僅環氧丙烷工段檢修項目就有130多項。同時由于化工公司、東瑞公司、熱電廠同時進行檢修，需要大量的施工人員，這樣無可避免的施工人員的素質就會下降許多，這給今年的檢修工作造成了不少的影響，并且工段大部分是新員工，從來沒有經歷過大修。

　　針對這種情況，宋樹華起草了《停車處理方案》和《檢修項目施工方案及安全措施》，發到每個項目負責人手中，提前做好項目負責人和實施員工的培訓工作。由于白天工作任務多，這些方案和實施，都是他下班后利用晚上的時間完成的。

　　在制定措施的一個月里，他每天晚上都寫到深夜1:00左右。在大修的過程中，由于檢修任務重，每天最早回家都是在半夜，不到6:00又回到班上。在停車處理及開車過程中有時幾天幾夜不回家，裝置順利的開車了，本來就不胖的他顯得更瘦了。

　　近20年來，沒有睡過一次崗，沒違過一次紀，也沒有發生過一次責任事故。

　　付出總是有回報的，宋樹華所帶領的工段多次獲得公司的“先進班組”榮譽稱號，2009年獲濱州市“工人先鋒號”、2010年獲山東省“社會主義勞動競賽優秀班組”、2011年全國石化系統“質量信得過班組”等稱號。也于2002年獲得濱州市富民興濱勞動獎章，2009年獲得“濱州市突出貢獻技師”，2011年獲得了“濱州市十佳班組長”稱號。

　　母親住院 與妻輪守

　　人說有錢買不來幸福，而宋樹華的幸福，也融入在他溫暖的家庭生活中。現住在濱化小區的宋樹華常年和父母生活在一起。今年70歲的母親，有偏癱后遺癥，一直臥病在床，平日里也離不開人照顧。

　　2002年，宋樹華的母親因為腦出血住進醫院，他的哥哥在老家生活，不方便隨時到醫院照顧老人。當時石化車間人員緊張，宋樹華又是石化車間的橫班長，很多瑣碎的工作都要他親自處理，如果連他也請假，就沒人替班。為了不影響日常工作，在母親住院期間，他一直和妻子輪流照顧母親。在這一個月的時間里，宋樹華沒有請過一天假，沒有休過一個班，每天都是從醫院上班，下班后再到醫院替換妻子。

　　宋樹華常說妻子孝心濃厚，為父母和孩子都付出了很多。1997年宋樹華的妻子從柴油機廠下崗，之后一直在外打工。妻子對老人的孝順，對他工作的體諒，一直讓宋樹華心中充滿感激。為了有利于更好地指導生產，在生產異常及開停車時，他始終都堅守在現場進行指揮和處理，直到生產正常才回家。在采訪中，宋樹華也說到，妻子的生活是以家庭為主:“有時工作累了，下班后只想能多休息會兒，孩子的日常生活學習都是她在張羅，孩子上學放學接送也都是她去操心，修身、齊家，這么多年，如果沒有她的付出，我也不可能那么全身心地投入到工作中。”

　　道德模范 眾望所歸

　　面對諸多的榮譽，宋樹華從未止步，對工作始終保持著飽滿的熱情。

　　2008年上任環氧丙烷工段長時，工段就面臨了一個困難的時期，工段絕大部分老職工都被調走，有三分之二的員工是剛入廠的新職工。為了使剛來的職工能夠在短時間里熟悉并掌握崗位的知識及操作，他通過平時在生產中認真總結到的經驗和教訓，用現場講解、“師帶徒”、每周一題、異常情況匯編等方式，對新來的員工進行了培訓和學習，取得了良好的收效。

　　與宋樹華共事3年的邢海勇是包裝工段的工段長，說起老宋，他不住地豎大拇指:“我們是平行工段，平時工作上很多問題都有接觸，工作上他很敬業，其次特別樂于助人，關心同事。開會時總有很多問題提出來大家一起找方法解決，有啥說啥，可以說是我們的良師益友。”新員工的安全經驗較少，安全意識較差的情況，為此宋樹華所在班組開展“安康杯”活動加強安全教育，使得工段全員的整體安全意識得到了加強，確保了裝置的穩定、經濟、高效運行。

　　與宋樹華差不多時間進廠的同事蓋學峰說:“我們一起共事20年了，宋樹華為人正直，已經是連續五年被評為我們公司的勞模了，他得道德模范才是眾望所歸。”