省政協(xié)委員熱議就近放心就醫(yī)
2010-01-27 11:18:00 作者: 來源:山東法制報(bào)
“就我自己的親身經(jīng)歷和耳聞目睹的一些情況,我認(rèn)為我省目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在的比較突出問題是,眾多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨倒閉或勉強(qiáng)維系,即使部分衛(wèi)生院的基本衛(wèi)生服務(wù)能力有所提高,但總體來講,也還很難適應(yīng)發(fā)展要求,也難滿足廣大群眾基本健康的需要,究其根本原因是體制不暢,機(jī)制不活。而管理不當(dāng),人才匱乏,衛(wèi)生資源有限,政府投入不足等等也都嚴(yán)重制約了衛(wèi)生院的發(fā)展。”省政協(xié)委員、泰安市泰山區(qū)工商聯(lián)會長劉鳳這樣說道。
劉鳳委員分析認(rèn)為,造成基層衛(wèi)生院人才匱乏的關(guān)鍵是目前城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)造成醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)、待遇差距越來越大,從而使衛(wèi)生院無法在以下幾個方面留住人才:首先,人才們嫌衛(wèi)生院福利待遇差,無法做到金錢留人。還有,衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)施差,缺乏競爭力,無法做到事業(yè)留人,使人才們一腔創(chuàng)業(yè)干事的熱情無法得到發(fā)揮。而且,現(xiàn)有的衛(wèi)生院,人才們來了受嫉妒排擠,無法做到感情留人。“正是由于缺乏吸引力,基層衛(wèi)生院無法引進(jìn)人才,即使大力培養(yǎng),也面對‘培養(yǎng)一個就流失一個’的難題,很多技術(shù)人員的流失都是在醫(yī)院把他們送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)候發(fā)生的。”
“如果沒有長效的投入機(jī)制,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)房屋建設(shè)、設(shè)備配備永遠(yuǎn)跟不上群眾需求。”吳金娃委員建議說,省政府應(yīng)調(diào)整明確基層衛(wèi)生工作的重點(diǎn)發(fā)展地位,逐年增加衛(wèi)生投入,各級政府增加的衛(wèi)生投入要確保主要用于發(fā)展基層衛(wèi)生事業(yè)。
沒有人才就談不上高水平醫(yī)療服務(wù)。吳金娃委員建議,制定優(yōu)惠政策,吸引本科以上大學(xué)生到基層衛(wèi)生院工作,為基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供新鮮血液。她建議出臺政策,采取逐級錄用人才的辦法,本科畢業(yè)生參加工作必須到基層衛(wèi)生院工作鍛煉一定時(shí)間,縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘人才從基層優(yōu)秀人才中錄用,促進(jìn)基層衛(wèi)生技術(shù)力量的提高。同時(shí),編制、人事部門增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職數(shù),制定優(yōu)惠補(bǔ)助政策,吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
劉鳳委員認(rèn)為,人才匱乏必然制約衛(wèi)生院的發(fā)展,針對衛(wèi)生院的人員構(gòu)成以初級職稱為主和醫(yī)務(wù)人員上進(jìn)心不強(qiáng)的情況,建議在人才的評價(jià)和合作機(jī)制上,充分體現(xiàn)以人為本的新理念。實(shí)行職稱評定傾斜政策,淡化職稱評定的科研、論文等硬指標(biāo),把重點(diǎn)放在對常見病的防治水平和服務(wù)質(zhì)量上,體現(xiàn)“重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的科學(xué)內(nèi)涵。“這樣一來,可以增強(qiáng)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心,使他們感到有奔頭、有方向,從而自覺參加各種形式的繼續(xù)教育,努力提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。”
“要想真正讓基層醫(yī)療走近老百姓,必須建立長效的基層衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)機(jī)制。”吳金娃委員建議,基層衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn),應(yīng)每年安排一定數(shù)量的人員進(jìn)行輪訓(xùn)和到高一級的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,堅(jiān)持不懈,由政府解決培訓(xùn)費(fèi)用,促進(jìn)基層服務(wù)能力不間斷地提高。本報(bào)記者 杜海英
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