很多家長選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學成歸來后能很快進入大企業(yè)拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。
調(diào)查結(jié)果
近五成海歸月薪不足五千
《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，但他們回國后身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但是仍有相當數(shù)量的“海帶”（海外歸來待業(yè)）出現(xiàn)，薪資待遇更是千差萬別。
從調(diào)查結(jié)果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔任的是主管、經(jīng)理級別的職務；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。
近一半就職于民營企業(yè)
以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬。其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè)，而國有大中型企業(yè)以及公務員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領域。
調(diào)查顯示，雖有近六成的海歸留學時選擇的專業(yè)是經(jīng)濟、管理類，但是，回國后所從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)（21%），文化體育教育娛樂業(yè)（18%），商業(yè)服務如咨詢、法律（15%），電信及電子信息服務業(yè)（9%），制造業(yè)（5%）等。超過86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。
工作經(jīng)驗決定海歸收入
事實上，是否有工作經(jīng)驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業(yè)競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國外企業(yè)爭奪的對象。
“小海歸”往往高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經(jīng)過一段時間的學習，他們在語言和跨文化的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，他們在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似，調(diào)查中這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。“小海歸”在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。因此，“小海歸”生存比較艱難。
專家解讀
海歸就業(yè)競爭優(yōu)勢不再
就業(yè)指導專家趙正寶認為，調(diào)查反映了海歸的生存現(xiàn)狀。海歸曾經(jīng)是令許多人羨慕的身份，但隨著數(shù)量的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。他認為，應當從三個方面進行解讀。
1.從宏觀講，在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這是正常的。
2.如今海歸的就業(yè)形勢已經(jīng)發(fā)生了兩個維度的變化。一是留學地域更分散。前幾年的海歸多以留學美國為主，而近幾年留學英國、澳大利亞、新西蘭等國的數(shù)量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經(jīng)費，教學質(zhì)量參差不齊。這就導致了一些海歸留學后知識積累和綜合素質(zhì)得不到明顯提升；二是專業(yè)選擇更廣。前些年許多留學生選擇的都是美、英等名校的優(yōu)勢專業(yè)，這些海歸回國后有80%都找到了相當好的工作。而如今的專業(yè)選擇更廣泛，特別是英國、澳大利亞等國家的商科、會計、金融、人文專業(yè)比例有大幅提升，這就導致了海歸的同質(zhì)化比較嚴重，就業(yè)競爭力下降。
3.如今的企業(yè)在招聘人才時，學歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗。能力如何評判？指標就是工作經(jīng)驗。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經(jīng)驗，只是為了出國而出國，或者是為了躲避就業(yè)競爭，回國后競爭力與普通的本土畢業(yè)生沒有什么差別。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，并不代表你具備了行業(yè)細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國后仍主要生活在華語圈內(nèi)。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。
專家建議
海外工作兩三年再回國
趙正寶稱，海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業(yè)競爭力更強，就要從兩方面著手：一是留學畢業(yè)后在海外工作2-3年，多了解所從事行業(yè)的國際情況。因為企業(yè)更加青睞的是既有工作經(jīng)驗，又有國際視野和海外背景的海歸。如果海歸們通過在國外實習或工作，積累一定的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會大很多。二是在出國前就根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學習目標和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。近幾年，商科專業(yè)一直都受中國學生的青睞，特別是金融業(yè)很受準留學生的歡迎，但也要考慮市場的同質(zhì)化和飽和程度。
趙正寶建議，不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經(jīng)驗的85后“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業(yè)對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗，通過繼續(xù)學習提升學歷，逐步躋身高薪行列。
>>案例
小海歸期待厚積薄發(fā)
今年7月，劉昕從英國排名前10名的愛丁堡大學教育學碩士畢業(yè)。回國后，經(jīng)過幾個月的求職，劉昕進入了一家出版機構(gòu)工作，月薪約5000元。這樣的待遇讓她十分沮喪。
原來，自2008年到2011年，劉昕在英國學習生活了3年多。除去獎學金和打工收入，共花費了40多萬元。而按照目前的薪資水平，劉昕最起碼要工作七八年才能收回成本。
出國前，劉昕和家人都期待海外的留學背景對回國后找工作有幫助，“盡管不知道有多大”，但沒想到回來后并沒有實現(xiàn)預期。2007年，劉昕本科畢業(yè)，父母一心希望她出國深造。經(jīng)過一年的準備，劉昕如愿進入愛丁堡大學。
劉昕說，自己回國后的求職經(jīng)歷讓她非常有感觸。一是從事的工作與留學所學的專業(yè)沒有太多交集。盡管劉昕所在的單位屬于外語類出版行業(yè)，也與教育相關，但她實際所做的事情與所學專業(yè)相去甚遠；二是北京普遍海歸的薪資水平都不理想。劉昕說，目前單位的薪資待遇是她感覺最不理想的地方，也是她無法將這個單位作為歸宿的最主要因素；三是海歸經(jīng)歷其實也有負面影響。比如一些民營企業(yè)認為自己用不著聘用海歸，或者認為海歸的要價高不劃算，直接在簡歷篩選階段就把海歸篩掉了。
但是，劉昕的心態(tài)也擺得很正。她說，目前這樣的狀況雖然不太滿意，但由于自己之前并沒有工作過，只是有幾年的海外學習經(jīng)歷，對國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展也不了解，所以不能太在乎薪資待遇。她說，自己目前仍處在學習階段，希望通過學習和培訓提升自己的核心競爭力。她認為，海外學成歸來說明自己有潛力，希望能厚積薄發(fā)，“等工作經(jīng)驗積累到了一定程度，薪資待遇自然不是問題”。
對于自己的留學經(jīng)歷，劉昕認為幫助非常大，包括英語能力、表達水平、思維方式等，“盡管有些轉(zhuǎn)變是潛在的，也不能直接應用在工作中”。
劉昕建議，其實在出國前最好能想清楚自己的目標。如果只是為了學習語言，并不一定非要出國。如果希望提升自己的就業(yè)力，最好能在國內(nèi)工作一段時間再出國，先了解國內(nèi)的行業(yè)狀況，再加上國際化的視野，才能有較好的效果。
