在黃紅通過筆試、面試和體檢后，2012年3月13日，青海保監局發出對黃紅的考察公告。

　　黃紅怎么也沒想到，就在她即將踏入國家公務員隊伍的時候，一句“性格內向”將她擋在大門外。“這個理由實在太荒唐了。”黃紅很不解。

　　27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，目前在北京某公司從事財務工作，她一直期望成為一名公務員。去年10月16日，中國保險監督管理委員會青海監管局（簡稱“青海保監局”）公開招錄6名公務員。經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。

　　就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”

　　和她一樣在最后關頭被取消錄用資格的還有兩位：岳太杉和郭華東。

　　岳太杉告訴記者，他被電話通知的理由是“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”。郭華東表示，他被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”。

　　三人無法接受這樣的理由，多次向青海保監局索要拒絕錄用理由的書面文件，但青海保監局拒絕出示。

　　記者致電青海保監局人事處，負責人王強表示：今年，該局最終的確只錄用了三人。對于拒絕黃紅等三名考生的理由，王強表示不方便透露，“這些事情不方便說。我們已經向中國保監會作了書面匯報。考察工作有保密原則，我們不能對外透露，這也是國家公務員局的規定。”

　　令岳太杉不解的還有一件事，在被通知不被錄取后，王強曾表示可以由青海保監局黨委出面推薦他“到青海的保險公司工作”。

　　據他們三人回憶，整個招考的過程很“蹊蹺”，早在體檢環節，就橫生枝節。

　　體檢階段，三人“涉險”過關

　　2011年11月12日，青海保監局發布招考公務員的公告。黃紅等三人向記者提供了保監局這次招考的崗位要求，其中明示：監管崗位招4人，綜合崗位招兩人。崗位要求共有四條，前三條為硬性指標，為職業屬性、學歷、英語成績和專業要求；第四條為：具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限。

　　記者發現，該要求并未對“崗位匹配度”做出要求，也未提及性格、年齡和協調能力。這也是三名考生被拒絕后最不能理解的地方。

　　黃紅等三人在2011年11月16日報名參考。2012年2月13日，青海保監局公布了成績，包括黃紅、郭華東和岳太杉在內的29名考生接到了面試通告。2012年2月18日，三人分別從北京、山東和吉林動身趕往西寧。

　　面試環節，三人順利過關，其中黃紅綜合成績排名監管崗位第一，岳太杉排名第三；郭華東的成績在綜合崗位排名第二。

　　據黃紅等三人回憶，面試結束后，保監局人事處工作人員一再強調：青海省工資待遇低，氣候惡劣，工作條件艱苦，經常要出差到海拔3000米以上的地區，讓他們考慮清楚。三人均表示能夠接受，能夠適應，完全有心理準備。

　　進入體檢環節，只剩下包括黃紅等三人在內的6名考生。由于青海保監局此次計劃招收6人，他們感覺已經“勝利在望”。

　　不料，2012年3月1日，他們被電話通知初檢結果：黃紅轉氨酶高，郭華東血小板異常，岳太杉血壓偏高。人事部門告知他們，如不復檢，招錄程序就此結束。

　　三人不甘心，又分別從北京、山東、吉林動身，趕到西寧市。在復檢中，他們卻全部順利過關。

　　事后回憶起來，他們認為體檢發生的事情有些“蹊蹺”，“為什么第一次出了問題，而復檢就能全部通過？”

　　青海保監局人事處負責人王強則認為，體檢工作沒有任何問題。

　　“這幾個孩子胡亂找理由。”王強說，“體檢的醫院是公務員局指定的，第一次體檢結果出來后，有4個考生分別有一項未達標，后來復檢，他們不都過關了嗎？青海是高原，很多內地人到這里都會有反應。我出生在西寧，要是到海拔高點的地方，都會有高原反應。”

　　考察環節，電話通知不被錄用

　　通過體檢之后，黃紅等三人進入最終的考察環節。

　　3月13日，三人分別收到了青海保監局的考察公告，上面明文寫著：“經過筆試、面試、體檢，現在進入政審考察環節，為全面了解該同志的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況……”

　　青海保監局考察組分赴北京、吉林和山東，對黃紅、岳太杉和郭華東進行摸底調查。

　　一切都看似很順利，不料，3月20日，三人都接到了取消錄用的電話通知。

　　黃紅至今無法接受“性格內向”的理由。

　　記者在黃紅目前工作的單位找到了她的領導、財務部經理孟愛麗。孟經理曾接待過青海保監局的考察組，她說，“我覺得‘性格內向’這個理由就是找茬兒，根本就不切實際。”

　　“黃紅都經過面試了，是否內向應該能看出來吧。就算是內向，也不至于不能工作吧。”孟經理說，“黃紅在我們這里工作挺好的，我看不出她有什么性格問題。”

　　黃紅向記者提供了她所在公司3月13日出具的“單位鑒定意見”，其中寫著：“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作……”

　　針對黃紅“性格內向”被拒絕錄用，王強以“保密為由”沒有做出正面答復。他說：“我們招考的時候，要求很明確：要求有良好的人際溝通能力，他們在報考的時候沒有認真看我們的條件。從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位要求。”

　　黃紅曾多次提出疑問，如果真有性格問題，難道面試時無法發現嗎？

　　對此，王強表示，面試不能反映考生的真實情況，“面試無法完全反映個人能力。有經驗的考生只要花上一個月的時間，花點工夫做準備，再看網上破解的方法，應付面試是比較容易的。”

　　“我們在考察的時候，與他們公司的同事、領導進行了談話，我們有談話記錄，有民主測評表，不是個人認為怎樣就怎樣，是別人對他的評價怎么樣。”

　　王強說，“我們到目前為止，所做的所有事情沒有違反國家公務員錄用的規定，我們也愿意接受社會的監督。”