初審編輯：張艷
責任編輯：王曉亮
春節將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……
苑紅是北京一家民營企業的員工，從事影視制作，平日經常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發年終獎。“財務解釋，10月份發的項目績效獎金就相當于年終獎，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”
不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規定，現在只能吃啞巴虧了。”
采訪中記者發現，相較民企特別是中小型民營企業，外企、國企年終獎的發放隨意性較小，更為規范。
在外企從事獵頭工作的張丹今年就領到了沉甸甸的年終“紅包”。“公司規定，年終獎根據公司運營狀況和個人業績，按季度發放。多的時候一季度能領10萬多元，全年算下來不少了。”
在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對年終獎的發放有明文規定，每年的標準也基本相同，即工作績效加安全生產獎，去年她拿了6.6萬元。“工作了幾年，基本上都是這個數。”
有的發“豪包”，有的不發，有的基本保持不變……對年終獎這件事，企業可以“任性”嗎？
北京觀韜中茂（上海）律師事務所合伙人律師胡燕來介紹，我國《勞動法》的第47條規定企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意克扣、拖欠。
中國人民大學勞動人事學院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，年終獎自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老板個人意愿決定。
智聯招聘發布的《2015年白領年終獎調研報告》也證實了這一點：不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。從企業性質來看，外商獨資企業的年終獎滿意度水平最高，其次是合資企業，在民營企業就職的白領對年終獎的滿意水平最低。
“雖說年終獎的‘決定權’在企業手里，但涉及員工切身利益，不能太任性。”中國人民大學商法研究所所長劉俊海說，年終獎有吸引人才、激發員工積極性等作用，過分隨意影響激勵效果。應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定的預期，同時也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。
記者點評：
“紅包”不任性， 員工有干勁
“年終獎”是對員工辛勤付出的肯定，也是企業與員工之間一條重要的情感紐帶。
用人單位固然可以根據經營狀況、市場環境和就業形勢等因素自主決定年終獎的發放方式和水平，可關系到員工的錢袋子，企業還應慎之又慎。一些企業財大氣粗，年終“紅包”大一點是可以理解的，但如果把發“豪包”當成博眼球、炒熱點的手段，不斷拉高員工的心理預期，反而削弱了年終獎的激勵效果；政府機關、事業單位和國企等要嚴禁違法違規發放獎金、補貼，消除隱形福利，但也應該保證干部職工按規定享受福利待遇；一些企業和員工簽訂霸王條款，用親疏關系決定“紅包”大小，傷了員工的心，影響企業的發展后勁……不管用人單位何種身份，都應找到與員工的利益結合點，合法合理發放年終獎，充分激發員工的積極性和創造力。
（人民日報）
今年春運有哪些新特點，沒買到火車票還有什么辦法回家，下了高鐵到家的最后一公里還順暢嗎，飛機準點率能提高嗎……記者進行了采訪。為方便旅客自查手提行李物品是否超規，將在值機區域和安檢前端設置“超規行李限制框”，并開通“超規行李補托運柜臺”為旅客提供就...[詳細]
這是最近杭州西湖區期末考試期間發生的事，因為題目太難，有的家長已經撥打市長熱線12345投訴了。” 考的太高就會覺得題目檢測不出學生水平，太低了又怕題目跑偏，作為一個命題老師，這可真是夠難當的。[詳細]
【青島新聞網房產訊】日前，城陽區規劃局公布了佳兆業水岸新都項目三期規劃設計變更方案。佳兆業水岸新都項目也是2016城陽暢銷樓盤之一，該項目靠近白沙河，一期房源已正式交付，目前主要在售三期洋房，起價7500元/平方米，是城陽區經濟型樓盤的代表項目之一。[詳細]
“為了這堵墻，我家正在進行的裝修都停了。閆先生隨后通知了物業聯系到開發商，偉東集團工程部的房工與建筑方博海建設的工作人員隨即上門查看，提出為閆先生免費維修。[詳細]
齊魯晚報·齊魯壹點記者聯系上了曲師大的出題老師——傳媒學院新聞系副主任盧長春，這是大一的基礎寫作課的考題。盧長春：之前會出一些情境寫作的題目，比如給一個開頭，讓同學用想象力補充一個完整的故事，或者是設計一個情節，讓同學們補充人物的對話。[詳細]
綠色地毯鋪成的舞臺上，23只熊貓寶寶集體亮相，活潑的“滾滾”們四處爬，其中一只不慎摔下舞臺，飼養員趕忙上前抱起……生動的一幕被攝影師定格。這張圖片的拍攝者是華西都市報-封面新聞記者張磊，拍攝時間是2016年9月29日下午，地點是成都大熊貓繁育研究基地。[詳細]
<blockquote id="lnez7"></blockquote>