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5年內(nèi)完成改革:評(píng)職稱不再看論文小學(xué)老師也能當(dāng)教授

2017-01-09 07:39:00 來(lái)源: 新華社 作者:

  學(xué)術(shù)水平再高,不發(fā)表論文就評(píng)不上教授;明明工作跟外語(yǔ)不沾邊,可過不了外語(yǔ)考試就評(píng)不上職稱……近年來(lái),唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來(lái)越成為我國(guó)職稱制度被人詬病的焦點(diǎn)。

  中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,對(duì)這項(xiàng)涉及5500余萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才的制度進(jìn)行重大改革。

  外語(yǔ)考試滋生亂象

  評(píng)職稱對(duì)“靠技術(shù)吃飯”的人來(lái)說不僅涉及個(gè)人的收入和晉升,也被看做是評(píng)價(jià)個(gè)人業(yè)務(wù)水平和貢獻(xiàn)的一把標(biāo)尺。然而,隨著時(shí)間推移,一些與專業(yè)技術(shù)關(guān)系不大的指標(biāo)也被塞進(jìn)評(píng)聘職稱的指標(biāo)體系中。在一些地方和單位的職稱評(píng)定,有時(shí)反倒成了優(yōu)秀人才脫穎而出的羈絆。

  職稱外語(yǔ)考試設(shè)立20多年來(lái),一直伴隨著“一刀切”“雞肋”等質(zhì)疑。據(jù)報(bào)道,某作家已經(jīng)出版發(fā)表了幾百萬(wàn)字的報(bào)告文學(xué)、小說和散文,并多次獲獎(jiǎng),但由于不能通過外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試,遲遲未能獲得副高職稱(二級(jí)作家),一度成為網(wǎng)友熱議的話題。

  此外,作為職稱評(píng)定的“敲門磚”,職稱外語(yǔ)考試成為部分機(jī)構(gòu)與個(gè)人的搖錢樹,滋生各種亂象:考前,各類“保過”培訓(xùn)信息滿天飛,有的培訓(xùn)班甚至公開指導(dǎo)作弊;考中,代考、傳送試題答案等舞弊行為屢禁不止;考后,掌握考生個(gè)人準(zhǔn)確信息的機(jī)構(gòu)聲稱可以“網(wǎng)上修改成績(jī)”。

  《意見》明確:對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。

  論文不再是“硬杠杠”

  除了外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試,《意見》還有諸多亮點(diǎn),其中一項(xiàng)基本原則就是克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。

  不分行業(yè)特點(diǎn),把學(xué)歷、資歷、論文等標(biāo)準(zhǔn)量化為職稱評(píng)定的“硬杠杠”,逼著專業(yè)技術(shù)人員為評(píng)上職稱而在專業(yè)技術(shù)之外耗費(fèi)大量物力、財(cái)力、精力,造成了巨大的人力資源浪費(fèi)。為此,《意見》強(qiáng)調(diào)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),注重考查專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià);注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果。

  分系列推進(jìn)5年完成

  由21世紀(jì)教育研究院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告(2016)》顯示:超過70%的教師認(rèn)為,“指標(biāo)分配不合理”“評(píng)價(jià)過程不透明”“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)”這三項(xiàng)是當(dāng)前教師職稱評(píng)定制度存在的主要問題。

  一些地方職稱評(píng)定采取“退多補(bǔ)少”的政策,讓老師們十分苦惱。“假如我們學(xué)校100個(gè)老師中有15位是高級(jí)職稱,按規(guī)定要求的比例卻是10%,那么就不會(huì)再分指標(biāo)了!焙蠎鸦囊晃恍iL(zhǎng)說,曾有一段時(shí)間,連續(xù)5年學(xué)校都沒有指標(biāo)。

  專家認(rèn)為,門檻高、名額少、行政力量參與的職稱評(píng)定制度,不單傷害某個(gè)老師,甚至對(duì)整個(gè)教師隊(duì)伍都有沖擊!耙粊(lái)了指標(biāo),教師隊(duì)伍就不團(tuán)結(jié)了,為了得高分,有的老師不惜走極端!

  按照《意見》要求,人社部將會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定配套措施,分系列推進(jìn)職稱制度改革。力爭(zhēng)3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師等職稱系列改革任務(wù),5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。

 。ㄐ氯A社)

初審編輯:王曉亮

責(zé)任編輯:劉美顯

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