本報濟南7月12日訊　記者今天從省公開選拔領導干部工作領導小組辦公室獲悉,我省公選副廳級領導干部履歷業績評價工作順利結束。根據筆試成績、履歷業績評價成績分別占60%、40%的比例計算成績,按照每個公選職位1:5的比例,共確定了75人進入面試和領導能力測試階段。

　　省公選辦有關負責同志介紹,設置履歷業績評價環節,在我省公選副廳級黨政機關和事業單位領導干部工作中尚屬首次。履歷業績評價是中央組織部研發的人力資源測評工具,

　　主要目的是了解應試者“學過什么、管過什么、干過什么、干成什么”,通過考察分析干部的工作經歷、任職經歷、教育培訓情況和工作業績等,評估應試人員的實踐經驗、工作能力、專業背景等與選拔職位的匹配度,確保讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來。

　　據了解,這次履歷業績評價請中央組織部領導干部考試與測評中心組織。為確保公平公正,評價工作異地進行。中央組織部領導干部考試與測評中心從省外抽調部分領導干部和從事干部管理、人力資源管理的專家進行評價,我省沒有人員參與。為保證報考人員履歷業績評價材料的真實性,省公選辦要求報考人員對材料的真實性簽訂承諾書,由干部主管部門出具報考人員的履歷等情況并對報考人員的業績等評價材料進行審核,填寫審核意見。省公選辦在資格復審時,對照有關證書、證明等材料原件逐一進行了審核。下一步,對進入考察范圍人選的履歷業績情況還要進行公示。

　　近期,省公選辦將對入圍人員進行面試和領導能力測試。