簡(jiǎn)介

學(xué)歷提升的十大好處

一、幫助求職： 人在職場(chǎng)，工作是不可或缺的，不管您處在哪個(gè)崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個(gè)發(fā)展。現(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時(shí)，都對(duì)學(xué)歷有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè)，更是如此，因此，您要想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機(jī)會(huì)，那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升您的學(xué)歷，保持并提升您的競(jìng)爭(zhēng)力！ 

二、幫助晉升、加薪： 現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來越高，不僅對(duì)能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局， 您真的甘心嗎？如一家大型房地產(chǎn)企業(yè)，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機(jī)制很嚴(yán)格，大專學(xué)歷的只能做到初級(jí)經(jīng)理的職位，想要晉升到高級(jí)經(jīng)理，必須是本科學(xué)歷，即使您能力再?gòu)?qiáng)也無法越過制度的制約，所以提高自己的學(xué)歷，是萬(wàn)分必要的！據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學(xué)歷的每年加300元，大專學(xué)歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時(shí)候，您才更加有優(yōu)勢(shì)！ 

三、拓展、優(yōu)化交際圈： 俗話說：物以類聚，人以群分，在今天的社會(huì)，人脈是較大的財(cái)富之一，您參與我們的學(xué)習(xí)，不僅能提高自身的學(xué)歷，更重要的是，您能有效擴(kuò)大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，俗話說在家靠父母，出門靠朋友，您的交際圈擴(kuò)大了，您的機(jī)會(huì)也增加了，所以提升學(xué)歷真的很必要！ 

四、提升自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力： 有人說：學(xué)歷不一定等于能力，現(xiàn)在已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的，因?yàn)閷W(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明，經(jīng)過學(xué)習(xí)，能讓您不斷的積累知識(shí)，豐富自己的知識(shí)面，同時(shí)，學(xué)習(xí)能提高您的思考能力，機(jī)會(huì)是中情于有準(zhǔn)備的人，您只有不斷的學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)面，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，您才能有十足的信心把握住機(jī)會(huì)！ 

五、考公務(wù)員： 公務(wù)員是當(dāng)今社會(huì)一個(gè)熱門的職業(yè)，穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會(huì)的大學(xué)生都選擇這條路，但是它有非常嚴(yán)格的學(xué)歷要求，你有文憑才有資格報(bào)名。 

六、考證： 許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。 

七：職稱評(píng)定： 在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)專科以下基本上沒有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任。 

八、以身示范，樹榜樣給孩子看，營(yíng)造家庭學(xué)習(xí)氛圍。 

九、文憑國(guó)家承認(rèn)，學(xué)信網(wǎng)可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。 

十、企業(yè)上市、上新三板、申報(bào)高新產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼資助等，是對(duì)員工學(xué)歷有一定要求的，同時(shí)也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。