【課程背景】

隨著《國家中長期人才發展綱要（2010―2020年）》和《上海市中長期人才發展綱要規劃（2010―2020年）》、《中國的人力資源狀況》白皮書的陸續發布，國家對人力資源重視變得前所未有。在市場經濟條件下，我國的勞動關系發生了深刻變化。2008年《勞動合同法》及《實施條例》的頒布，表明中國人力資源管理已進入法制化時代。

為了讓各類企業人力資源從業者在較短的時間內學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系難題，構建全方位和諧的勞動關系，為企業的經營業績提供人力資源保障，三才培訓聯合上海知名勞動法專家、知名勞動仲裁專家、企業人力資源管理實戰專家，開設上海灘權威、實戰、實用、受HR歡迎的勞動法實戰課程。

 【課程收益】

1、 全面實用：全面系統掌握較新勞動人事法律法規，有效防范企業勞資風險。

2、 國家證書：中國管理科學研究院職業教育研究所頒發《高級人力資源法務咨詢師》職業培訓證書。

3、 高通過*：上海知名勞動法專家、仲裁員、精通勞動法的人力資源總監主講，確保高通過*。

4、 廣交益友：同行交流，智慧碰撞；業務合作，資源共享；廣積人脈，尋找發展。

【報考對象】

1、各類企事業單位人力資源從業人員，包括人力資源經理、主管、助理、專員等

2、各類企事業單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員

5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員

 【培訓內容】

專題一：招聘與試用期常見勞動糾紛處理技巧實務   

專題二：勞動合同文本制定、簽訂管理實務應對

專題三：工時制度和加班管理及工資支付常見問題操作實務

專題四：社保法律風險及社保審計實務應對 

專題五：女職工三期的十大疑難問題處理技巧   

專題六：工傷、年休假、病假、醫療期等假期管理操作實務

專題七：調崗調薪處理技巧及風險防范 

專題八：規章制度制定操作實務及違紀員工的處理技巧

專題九：辭退員工、裁員技巧及經濟補償金、賠償金、違約金的計算   

專題十：商業秘密保護與競業限制實務 

專題十一：勞務派遣、非全日制用工等、外國人就業等專項操作實務

專題十二：集團勞動糾紛典型案例解析及日常人事管理實務應對技巧