【證書介紹】

 為切實提高企業人力資源從業者從事勞動合同訂立、退工、工資支付、勞動合同解除、勞動合同終止等勞動關系糾紛處理的專業知識和實務技能，上海市職業鑒定中心2019年新推出該項目。

 【報考對象】

1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員

2、政府機關、企事業單位法務及工會主 席、工作人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員

5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員

【報考條件】

從事本職業工作，并具備以下條件者

（1）高中畢業。

【培訓內容】

  專題1：勞動關系糾紛基本處理程序

    1、勞動關系糾紛概念與特征

    2、勞動關系糾紛解決途徑

    3、糾紛處理與優化內部管理

  專題2：訂立合同與退工糾紛處理

    1、訂立勞動合同糾紛

    2、勞動合同無效的糾紛

    3、延誤退工糾紛

  專題3：工資支付糾紛處理

    1、克扣拖欠工資糾紛處理

    2、加班工資糾紛處理

    3、病假工資糾紛處理

  專題4：勞動合同解除糾紛

    1、試用期解除糾紛

    2、嚴重違紀解除糾紛

    3、醫療期滿解除糾紛

    4、不能勝任工作解除糾紛

    5、客觀情況變化解除糾紛

  專題5：勞動合同終止糾紛

    1、勞動合同期滿終止糾紛

    2、用人單位主體消滅致勞動合同終止的糾紛

  專題6： 不得解除、終止及經濟補償糾紛

    1.1 不得解除、終止勞動關系糾紛

    1.2 經濟補償糾紛

    1.3 賠償金糾紛

  專題7：勞動爭議仲裁和勞動監察處理程序

    1、勞動仲裁的概念、原則、申請、受理、開庭、裁決的基本規則

    2、勞動監察的概念、特征、主體職責、監察范圍及程序的相關規則