一、職業定義

從事勞動保障法律法規宣傳、用人單位勞動標準和勞動規章制度制定、勞動合同管理，參與集體協商、勞資溝通、勞動爭議預防與處理等工作的人員。                   

二、工作內容

（1）宣傳勞動保障法律法規，依據國家、地方、行業勞動標準制定用人單位勞動標準，并進行實施過程管理；

（2）依法設計勞動合同管理制度和選擇用工形式，起草各項勞動合同相關文本，辦理勞動合同訂立、履行、變更和終止、解除的手續；

（3）代表一方參與集體協商，訂立集體合同，開展履行集體合同的活動；

（4）依法制定用人單位勞動規章制度并監督實施；

（5）設計勞資溝通策略，組織勞資溝通協商活動和召開職工代表 大會，監督落實職代會決議和協商決定事項，建立職工董事監事制度；

（6）設計用人單位勞動關系預警機制和勞動爭議預防策略，處理員工申訴，組織勞動爭議的協商和調解，代表當事人一方參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，依法處理用人單位勞動關系群體性突發事件。

三、報考條件

初級（五級）

（1）年滿16周歲，擬從事本職業或相關職業工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業或相關職業工作。

中級（四級）

（1）累計從事本職業或相關職業工作滿5年；

（2）取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年。

（3）取得本專業或相關專業的技工院校或中等及以上職業院校、專科及以上普通高等學校畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

 高級（三級）

（1）累計從事本職業或相關職業工作滿10年。

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿4年。

（3）取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

（4）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格（職業技能等級）證書，并取得高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

（5）取得經評估論證的高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業的畢業證書（含在讀應屆畢業生）。

 技師（二級）

（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年。

（2）取得符合專業對應關系的初級職稱（專業技術人員職業資格）后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年，并在取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書后，從事本職業或相關職業工作滿1年。

（3）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作滿2年。

（4）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格（職業技能等級）證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。