海報新聞：人才評價不妨多設幾把“尺子”
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人才評價多設幾把“尺子”，才能營造人人皆可成才的良好環境，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發，讓一切創新創造的源泉充分涌流。人才評價“標尺”，是各地方如何看待人才、使用人才的重要標準，是十分鮮明的人才“風向標”。以多元化人才評價“標尺”，為每一個人的發展創造廣闊天地，給各類人才脫穎而出提供最好的時代舞臺，這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎？
2020-07-06
牛樂耕
快遞員李慶恒，被評定為高層次人才；主播李佳琦被公示為特殊人才，落戶上海。人才的標準是什么？城市又該如何吸引和留住他們？按照傳統思維，人才是高學歷、高職稱的專屬。多數地方引進人才時，刻意為高學歷者及高職稱者開辟“綠色通道”，存在“唯學歷、唯職稱”之嫌。行業具有多樣性，人才也呈現多樣化，各行各業的人才，因其行業屬性不同，評定標準自然各異，不宜“一把尺子量到底”。因此，既要以“不拘一格”的方式吸納他們，更要為人才營造優良的環境，進而讓人才更好的發光發熱。
媒體發聲
經濟日報 2020-07-07
快遞員成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認定，既要接“天線”，也要接“地氣”。另一方面，這也說明是金子總會發光。任何職業、任何崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰自我、突破自我，成功就會越來越近。快遞員成高層次人才，提醒用人單位要轉變人才觀，基于實際能力與貢獻評價人才，讓勞動、知識、技術的活力競相迸發。
南方日報 2020-07-07
高質量發展呼喚高層次人才。快遞小哥成“高層次人才”這面鏡子，不僅提醒各地各用人單位要轉變人才觀，基于人的能力與貢獻評價人才，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發；也告訴我們所有的從業者，無論從事什么職業，只要干一行、愛一行、鉆一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成為這個行業的“帶頭人”“領軍者”。
工人日報 2020-07-07
快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學等方面享受到直接優惠，是對快遞行業激勵手段的完善，是對從業者勞動價值的尊重，同時有利于讓他們感受到職業尊嚴和社會認可，敦促其更加注重自身職業發展，調動起其繼續努力、創新創造的積極性，進而帶動更多人完善自我，貢獻行業和社會，這是一個良性循環。
中國青年網 2020-07-07
快遞小哥獲評高層次人才傳遞正確價值導向，具備了多個層面的啟發意義。首先，在對于人才的評判上，可以消除一些誤解，減少基于職業和身份形成的偏見，讓“每個職業都值得尊重”成為共識。其次，對于從事平凡職業的人來說，快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當激勵意義，引導他們立足當下，積極前行。
本網觀點
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人才評價多設幾把“尺子”，才能營造人人皆可成才的良好環境，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發，讓一切創新創造的源泉充分涌流。人才評價“標尺”，是各地方如何看待人才、使用人才的重要標準，是十分鮮明的人才“風向標”。以多元化人才評價“標尺”，為每一個人的發展創造廣闊天地，給各類人才脫穎而出提供最好的時代舞臺，這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎？
網言網語
人才不問學歷，不問職稱，在所在的行業出類拔萃才是硬本領、真本領。
三百六十行，行行出狀元，不同的職業是構成社會正常運轉的齒輪，每一個崗位都值得被尊重！
三百六十行，行行出狀元，不應該把人才定義的太狹隘，應該給各行各業從業人員機會，但是評選一定要公平合理！
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