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付彪
在不少人眼中，快遞小哥從事的工作，是“簡單勞動”的體力活，而高層次人才，多是智力階層的事兒，與體力活不怎么沾邊。快遞小哥獲評高層次人才，著實(shí)刷新了人們對人才概念的認(rèn)知。
一方面，打破了“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學(xué)歷，就關(guān)照到了人才的基礎(chǔ)性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》，在原有國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才等基礎(chǔ)上，新增88項(xiàng)認(rèn)定條件，更加關(guān)注社會民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展細(xì)分領(lǐng)域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無疑為促進(jìn)勞動力和人才流動注入了強(qiáng)勁動力。
另一方面，機(jī)會總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。三百六十行，行行出狀元。看似簡單的“跑腿”業(yè)務(wù)，實(shí)際上蘊(yùn)含著工匠精神。對各地郵編、航空代碼，能“張口就來”；在多物品收寄時快速、準(zhǔn)確找出違禁品，要“眼疾手快”；封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長于10公分，不能短于5公分……把這些“簡單勞動”做到極致，“就是這個行業(yè)的人才”，是金子就會發(fā)光的。
高質(zhì)量發(fā)展呼喚高層次人才。快遞小哥成“高層次人才”這面鏡子，不僅提醒各地各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的能力與貢獻(xiàn)評價人才，讓一切勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)；也告訴我們所有的從業(yè)者，無論從事什么職業(yè)，只要干一行、愛一行、鉆一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成為這個行業(yè)的“帶頭人”“領(lǐng)軍者”。