圖八木 

　　經四川省委同意，省委辦公廳最近印發了《四川省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部民主推薦辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部考察工作辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部討論決定辦法》和《四川省黨政領導干部任職管理辦法》。五個《辦法》把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程，對《干部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規范、嚴肅的制度，推動干部選任工作由原則之治向規則之治深化，為培養選拔“好干部”提供制度保障。（5月15日《四川日報》） 

　　四川省委根據《干部任用條例》，結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，將《干部任用條例》中的五個環節細化成為五個具有可操作性的文件，使干部選拔工作由原則之治向規則之治深化，這不但是規范干部選拔任用的具體指導方法，也是規范干部從動議到使用整個過程的一道制度保障，確保干部選拔任用排除更多人為因素干擾，走向制度化。主要體現在五個字上：“動、薦、考、論、任”。 

　　“動”就是動議，是選拔任用干部的先決條件。主要體現在“五看”：一看有沒有職位空缺，干部職數有沒有超過編制配備，沒有空缺或超編制配備的不能啟動；二看符合空缺職位要求的干部范圍，建立優秀干部人才庫，作為動議干部人選的主要來源；三看班子結構，盡量做到人崗相適，優化班子結構，增強整體功能；四看一貫表現，運用綜合分析研判成果；五看信訪舉報情況，有問題或者還沒有正式結論的堅決不能啟動。同時還要規范如越級提拔、不經民主推薦等非正常任職事項，需向上級組織部門書面報告，經批復同意后方可進行。 

　　“薦”就是推薦，是選拔任用干部的重要參考。推薦要杜絕兩個問題：一是杜絕老好人思想，有些單位的干部職工本著老好人的思想，不愿得罪人，只要上級組織部門確定了本單位某個同志作為被推薦人選，全部都是說好話，把工作能力一般的人說成是能人，更有一些單位領導在開會前就已經做過動員，要求在會議推薦時推薦某某人；二是杜絕以票取人，有些干部工作能力很強，但由于干事多，會得罪一些人，造成票數不高，而另一種人工作能力不行，卻擅長拉關系搞團伙，票數可能更高。在民主推薦時必須把握好原則，使干事的人有位，形成創先爭優的良好氛圍。 

　　“考”就是考察，是選拔任用干部的重要前提�？疾焓潜ＷC選拔出好干部的基礎。一個干部到底怎么樣，在考察期間都會被一一查明�？疾鞎r不光要有組織部門的調查材料，還要有紀檢監察部門的認定材料，同時還要將干部本人的基本情況進行公示，接受民眾的監督。不但要核查檔案材料，還要核查個人事項報告，特別是個人家庭財產情況，對于家庭財產與其家庭收入明顯不符的，必須核查其來源是否合法，從源頭上減少選拔任用“帶病”干部的幾率。 

　　“論”就是討論，是選拔任用干部的關鍵環節。黨委（黨組）對干部任免的討論是選拔任用干部的關鍵，也是黨委（黨組）“一把手”行使人事決定權最容易出現問題的地方。必須要做到三個杜絕：一是杜絕“一把手”說了算，雖然組織部門前期做了大量工作，卻由于“一把手”的個人意志而前功盡棄，最后“一把手”憑著個人的喜好推薦自認為“合格”的人選；二是杜絕臨時“加塞”，把組織部門考察的人選全部否定后，臨時增加其他人選作為選拔任用人選，缺少一系列的考察、核查和監督要求，這是選拔出“帶病”干部最常見的手段之一；三是杜絕小會決定大會過情況，在有些地方，選拔任用干部進入討論環節時，由書記、副書記、組織部門領導幾個人商量決定好后再上大會討論，雖然可以防止開會時分歧太大，但卻不利于充分發揮民主，也容易滋生腐敗問題。 

　　“任”就是任命，是選拔任用干部的最后防線。這里所說的任命是指任前公示和任前談話，這是干部選拔任用的最后一道防線，雖然說干部在任命后還是要接受監督，但如果這一關把握不好，一樣容易出現問題，網絡上經常出現的干部選拔任用腐敗問題，很多都是在這最后關節任前公示期間被群眾發現和舉報出來的。所以在干部選拔任用最后公示和談話階段，也不能放松，必須以嚴格的要求對擬提拔人員再進行一次全面的“望、聞、問、切”，因為在此時，由于已經進入最后程序，有些擬提拔人員會就得意忘形，從而露出“狐貍的尾巴”。 

　　干部選拔任用關系到黨和國家的發展與前途命運，是一件大事，必須慎重對待。對選拔任用的干部要做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰決定誰負責、誰使用誰負責的“四個負責”，不但要對選拔任用過程負責，還要終身負責，只有將責任落實到具體人身上、板子打到具體人身上，才能確保在選拔任用干部中不出現權力“任性”，也只有這樣，才能保證選拔任用干部的質量，為營造良好政治生態做出貢獻。