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海報評論員 王紅妮
從“五級”到“八級”，技能人才職業(yè)技能等級制度有新變化。日前，人社部出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的“五級”技能等級延伸和發(fā)展為“八級”，進(jìn)一步暢通技能人才成長通道。
高質(zhì)量的發(fā)展需要高質(zhì)量的人才。當(dāng)前，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，各行各業(yè)對于技能人才尤其是高水平技能人才的需求日益迫切。然而，受固有偏見、職業(yè)前景等多重因素的影響，不少人對于是否走職業(yè)教育路線仍然存有顧慮。改革技能人才評價制度，暢通技能人才成長通道，提高其待遇水平，進(jìn)而提升職業(yè)的認(rèn)同感、美譽(yù)度，可以吸引更多勞動者從事技能崗位相關(guān)工作，緩解技能人才短缺的問題。
暢通人才發(fā)展通道，優(yōu)化人才成長環(huán)境，是各行各業(yè)吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。新制度明確，在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）。一方面，拓展和延伸了技能人才向上發(fā)展的空間，增加了技能人才成長的可能性；另一方面，通過制定嚴(yán)格的評聘標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)讓拔尖人才脫穎而出，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展樹立人才標(biāo)桿。打破技能人才成長的“天花板”，激勵他們不斷向上發(fā)展，是促進(jìn)職業(yè)技能人才發(fā)展的應(yīng)有之義。
完善技能人才評價制度，將進(jìn)一步提高技能人才的社會地位和待遇水平。新制度還明確，聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，這也體現(xiàn)出對技能人才的重視，讓技能人才有奔頭、有盼頭，更好地激發(fā)技能人才的工作熱情。
總而言之，要充分發(fā)揮技能人才評價制度的“風(fēng)向標(biāo)”作用，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，順應(yīng)技能人才發(fā)展趨勢和企業(yè)人才發(fā)展需要，吸引更多勞動者從事技能崗位相關(guān)工作，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。