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發展是第一要務，人才是第一資源。
高質量發展“春山在望”，山東比以往任何時候都更渴求人才。
山東“重點工作攻堅”，發起人才制度改革攻堅行動，將“人才興魯”戰略變為具體行動，構建全類別、全方位、全周期的高效制度體系，聚焦聚力打造人才高地。“怎么有利于成就人才就怎么辦”“讓作出貢獻的人才‘名利雙收’”……山東正以踏實的作為打造招才育才的強磁場。
直擊制約人才發展“難點”，打通束縛創新“堵點”
近年來，山東招才育才成效幾何？
數據是最直觀的答案。過去一年，住魯院士達到75人，享受國務院政府特殊津貼專家125人，均位居全國前列；博士后累計招收數量首次突破1萬人大關，年度招收數量1273人，創歷史新高。
人才“用腳投票”，折射的是山東日益優化的人才發展環境。
就在幾天前（5月11日），全省人才工作專題匯報會強調，要堅持人才工作正確方向，把人才工作放在全國、全省發展大局中謀劃，確保人才發展與經濟社會發展同頻共振，為新時代現代化強省建設作出貢獻。各級各部門主要負責同志要落實第一責任人責任，解放思想，打破條條框框，讓人才進得來、留得住、成長快、用得活、效果好。
近年來，山東省委、省政府著眼打造人才高地，圍繞“人才興魯”戰略，加大招才引智力度，創新人才發展機制，一系列制度舉措含金量高、針對性強，直擊制約人才發展“難點”，打通束縛創新“堵點”。在相繼出臺了人才改革22條、人才支撐新舊動能轉換20條、引才用才18條、人才興魯行動32條等綜合性政策后，今年“含金量”十足的《山東省人才發展促進條例》最終通過審議。記者留意到，該《條例》在人才培養、引進、激勵等方面都有突破性動作，特別是“高校可按需設崗，直接考核引進人才”，“引一流團隊可一事一議”，“科研機構等單位可自主評職稱”等眾多新規讓人眼前一亮。
今年5月初，山東引才力度再次加碼，全省全面放開對高校在校生、畢業生的落戶限制，全省16市均可先落戶后就業，一時間成為社會熱議話題。
……
打破引才育才中各種障礙和束縛，這些具體行動正為山東引才聚才注入強大動力！
人才發展有舞臺，人才創業有保障
在當前人才競爭更加白熱化的背景下，山東靠什么吸引人才、留住人才？
“要讓人才發展有舞臺，將人才與產業緊密融合，怎么有利于成就人才就怎么辦”，人才制度改革攻堅行動的這一要求，道出了關鍵所在。比起到處搶人才，更重要的是為人才集聚成長搭建舞臺。
2019年7月，復旦大學醫學博士田金龍來到濟南高新區生命科學城，看到這里健全完備的產業鏈條和建制齊全的科研隊伍后，深深被這片創新創業的熱土所吸引。當地政府的求賢若渴，政務服務的便捷高效，也讓他印象深刻。
如今，田金龍已成為山東軒竹醫藥科技有限公司的項目負責人，承擔國家重大專項，推動醫藥創新項目，在干事創業中成就夢想。“大平臺、高收入、有前途、無顧慮”，田金龍將這份體驗發在校友群分享，又吸引了許多校友到山東一同筑夢。
在田金龍看來，山東這片熱土有著廣闊的干事創業舞臺，尤其是“十強”優勢產業，每個產業都是巨大的人才施展才能的廣闊平臺。
用十強產業優勢“招攬”人才。去年山東向全球發出“招賢令”，首次發布十強產業人才需求5100余名。今年3月，山東省人社廳啟動了2020年“山東—名校人才直通車”網絡專場招聘活動和暑期實習活動，網絡專場招聘活動中，緊扣“十強”產業需求，612家重點用人單位提供3574個崗位，需求人數27111人。
人才引進來只是第一步，關鍵還要讓人才留得住，用得好，為人才創新創業提供有利條件。
讓人才創業有保障，今年山東攻堅行動推出兩個引人注目的“大動作”，除了出臺山東人才發展促進條例，為人才創業提供法治化、制度化保障，還將組建“山東人才發展集團”，向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等服務。
其實，破解人才創新創業路上的各類難題，山東已經在路上。
“資金關”怎么過？“人才貸”來幫忙！3月18日，臨朐農商行向山東華特磁電科技股份有限公司發放“人才貸”1000萬元，成為濰坊市首筆“人才貸”業務。據統計，自去年9月我省第一筆“人才貸”正式發放以來，僅各市地方金融監管局備案的“人才貸”業務就達1.9億元。
此外，還有為住魯兩院院士量身創設發展平臺，以3年為周期提供持續穩定經費支持；對入選國家級人才工程相關領軍人才和青年人才，賦予團隊組建自主權，對引進的團隊核心成員給予編制保障，根據科研和團隊建設需要，分別給予經費支持；每年遴選100名左右科技創業類泰山產業領軍人才……
今年，這一份份沉甸甸的人才政策飽含齊魯大地的滿滿誠意，山東正在成為干事創業的熱土。
人才價值有回報，人才服務有溫度
4月14日，山能臨礦集團5名采礦、通防、黨建、紀檢、公共事業首席資深專家受聘，他們從次月起個人薪酬將調整到集團公司副總經理序列，享受“高管”待遇。臨礦集團只是山東的一個縮影。梧桐花開,鳳凰自來。如今，山東人才激勵機制正逐步完善，越來越多的地市、企業開始打破人才成長的“天花板”，越來越多作出貢獻的人才實現了“名利雙收”。
據了解，未來山東還將進一步健全事業單位工資水平正常調整機制，加大獎勵性績效工資激勵力度。對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制，鼓勵科研人員依法獲得兼職收入。同時，積極推進教育、科技、衛生、民營企業等重點領域職稱制度改革，抓好高層次人才高級職稱評審“直通車”、開發區特色專業職稱評審等制度的落實，真正做到讓人才價值有回報。
環境好，則人才聚、事業興。
讓人才有用武之地而無后顧之憂，心無旁騖致力于創新創造、事業發展。近年來，山東下大力氣優化人才服務保障，各級領導干部紛紛當起了“人才后勤服務員”。近年來，省人才工作領導小組推出院士服務10條、二級崗專家服務10條、引導人才向基層流動18條、博士（博士后）引進5條等一系列措施。全省縣級以上黨員干部聯系專家人才6000多名，為5290名高層次人才發放“山東惠才卡”，落實出入境、戶籍辦理等29項人才專屬服務事項。
“拿著‘惠才卡’去機場、火車站可以走綠色通道，去年有一次去爬泰山，下山時坐纜車都是免費的。”山東大學特聘教授杜林對山東依托“山東惠才卡”提供的暖心服務贊不絕口，他說，不斷升級完善的“惠才卡”，“把好事辦到心坎里”。
今年3月，山東省委辦公廳、省政府辦公廳又出臺了《高層次人才全周期服務流程再造實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞人才普遍比較關注的職稱評審、子女入學等7項重點事項實施流程再造，覆蓋人才引、育、留各環節全周期，努力做到“手續最簡、環節最少、成本最低、效率最高”，打造優質、高效、便捷的人才發展環境。既有溫度，又有速度！
以人才制度改革攻堅行動為契機，進一步破除制約人才發展的體制性壁壘和政策性障礙，營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，未來必將有更多優秀人才匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質量發展貢獻聰明才智。（大眾報業·大眾日報客戶端記者 禹亞寧 策劃 孫秀嶺 報道）