田燕，女，威海市文登區秀嘉鞋城總經理。十幾年來，田燕始終恪守誠實守信的經營準則，始終堅守致富不忘回報社會的經營觀念，關心弱勢群體，熱心公益活動。

　　1997年10月，擔任文登明珠實業有限公司副總經理的田燕下崗了，沒了"鐵飯碗"，曾讓她感到迷茫。經過短暫調整，田燕東挪西借15萬元，租下東方商廈200平方米柜臺，創辦佳信鞋城，帶領12名下崗姐妹再創業。

　　創業說起來容易做起來難。資金成為田燕創業初期的"短板"，于是她既當老板、又當伙計。"為省下養車費用，我經常和其他攤主一起租車進貨。南下上海、廣州，北上大連、哈爾濱，風里來雨里去，經常擔驚受怕。"創業的艱辛至今讓田燕感慨萬千。

　　1999年冬天的一個晚上，田燕進貨返回途中，由于司機不熟悉路況，貨車栽到路邊的溝里，幸虧人員平安無事。但可怕的是一名路人很快召集來幾個人，準備伺機搶劫貨物。田燕急中生智，壯著膽子對著手機大聲喊道："110嗎？你們快到了吧！"聽到"110"，這幾個人才收住腳步，悻悻離去。"一車貨10多萬元，萬一被搶了，損失就太大了。"田燕說。

　　田燕坦言，"誠信經營"是她贏得市場和消費者的制勝法寶。2000年，青島某鞋廠突然倒閉，許多經銷商趁機賴賬，但田燕沒有落井下石，她把賣出的10多萬元貨款和剩余的貨物全部退還廠家。"君子愛財，取之有道。昧著良心做生意，什么買賣也長久不了。"田燕這樣認為。后來青島某鞋廠進行改制，變代銷模式為現金進貨，唯獨佳信鞋城例外，成為該企業唯一的"代銷商"。他們的理由很簡單：田燕是值得信賴的合作伙伴。有了良好的口碑，佳信鞋城聲名遠播，在青島、濟南等地鞋帽批發市場進貨都不用現金，這在很大程度上解決了田燕創業初期資金短缺的難題，奠定了佳信鞋城的發展基礎。2005年，佳信鞋城更名為秀嘉鞋城。

　　2008年底，田燕與他人一起籌資買下文景大廈近萬平方米的商鋪，成立了秀嘉服飾廣場，小賣場變成了大商場，但田燕誠信經營的理念絲毫未變，堅持采購價格適中、結實耐穿的鞋子，凡在她這里買鞋的消費者不僅能享受廠家三包政策，還能得到"凡出現開膠、開線等問題，憑購物票免費維修"的商場承諾。據介紹，商場每年會拿出5萬多元對賣出的鞋子進行免費維修、更換。有人勸田燕沒必要這樣做。可她卻認為這筆錢花得值。正是憑著這股誠實勁兒和貼心服務，田燕為秀嘉鞋城贏來了更多消費者，并成為文登最大的鞋類經銷商。

　　經營規模擴大了，需要招聘很多員工。秀嘉鞋城招聘員工時會優先考慮下崗女工。丁麗現在是秀嘉鞋城一攤位的店長，可幾年前她是一名沒學歷、沒技術、沒銷售經驗的下崗女工。"我能有今天的發展，離不開秀嘉鞋城的幫助。"丁麗如是說。十幾年來，田燕先后幫助200多名下崗女工實現再就業。

　　近年來，為激發企業活力，田燕大力倡樹"讓員工快樂、讓員工家庭幸福"的經營理念，引入"快樂PK"機制，讓員工在快樂中體驗競爭，在競爭中感受快樂。除了為銷售冠軍、服務明星等發放獎金外，田燕還安排她們到昆崳山、南海新區、青島、泰山等地參觀旅游，定期開展技能培訓、組織文體活動，活躍員工生活，增強企業凝聚力。目前，田燕已擁有秀嘉服飾廣場和秀嘉鞋城旗艦總店、藝達店、東方店三家連鎖賣場。

　　從下崗到創辦商場，經歷坎坷的田燕更懂得如何去幫助他人。員工小張的父母因身體原因無法干重體力活，靠撿廢品掙點零花錢，田燕經常去探望他們，每次都會給老人帶點錢，送些生活用品。據介紹，只要哪位員工或其家人有困難，田燕就會伸出援手，每年用于資助職工及其家屬的都是一筆不小開支。同時，田燕還常年資助貧困學生和災區學生，先后向災區、慈善總會、貧困村捐款捐物價值近20萬元。田燕也榮獲了"省三八紅旗手"、"省文明誠信個體工商戶"、"富民興魯五一勞動獎章"、"威海市下崗再創業十大標兵"等榮譽稱號。