全國政協委員蔡繼明發現，自己一直呼吁的“帶薪休假”被再次寫進政府工作報告。在那份長長的報告中，“要落實好帶薪休假制度”只是短短幾個字。如果不仔細看，這幾個字可能還會被代表委員略過。

　　但蔡繼明卻很快就捕捉到了這句話的“含義”。在他看來，這是一種信號，“2008年政府報告中就寫過一次，今年再次強調，說明政府重視。”

　　此前，這位專門研究假日制度的清華大學教授曾因為“取消十一黃金周”的言論被炮轟。不過他表示，大多數人并沒有注意到他的言論的前半句話：“在落實好帶薪休假的前提下”，而這才是他想要呼吁的重點。

　　根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。

　　在蔡繼明看來，享受帶薪休假是職工應該享受的一項權利，但能夠享受這項權利的并不多。

　　一項“職場人休閑滿意度”調查顯示，受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從沒享受過帶薪休假。

　　“企業會把帶薪休假看成影響工作的負擔，而員工也沒有自我保護的意識。他們甚至會想，如果我要休假，老板會不會對我有看法？”蔡繼明說。

　　一項調查顯示，職工沒有帶薪休假的原因，排在第一位的是“單位沒有主動安排，自己不敢或不好意思爭取”。

　　“飯碗”和“權益”博弈，勝利的總是飯碗。

　　全國政協委員、上海神力科技有限公司總經理胡里清坦言，在自己的企業，也很少有員工提出要休假，“他們多數甚至都不知道有這個假。”

　　經濟壓力，或許是阻礙職工爭取帶薪休假最重要的原因。

　　“加班是正常的，不加班倒是不正常的。”全國政協委員吳思科認為，在緊張的工作中，每個人都在為了生活而奔波，他們大都無法因為自己的意愿而停下工作的腳步。

　　“人不是機器，需要適當休息。”看到現在很多職工的工作狀態，全國政協委員、原勞動和社會保障部副部長林用三總會想起卓別林的電影《摩登時代》，而那樣的工作模式是對人性的一種侵害。

　　“在我們國家，每個人臉上都寫滿了疲憊。而在發達國家，他們更多的是一種休閑，是一種享受。”全國政協委員胡樹華說。

　　蔡繼明認為，如果從工作安排的技術層面解決好，帶薪休假不僅不會影響生產效率，還會適度地提高效率。“比如一個員工想要休帶薪假，他就會提前把工作做好，自身的效率就會提高。休假回來，心情舒暢，體力恢復，精神更加飽滿，接下來的工作也會更加有效率。”

　　與法定節假日相比，帶薪休假似乎更能讓職工感受到尊重。

　　“過去休假太集中了，過年過節才休息，這種狀況不能讓員工按照自己的意愿進行調整，而帶薪休假更靈活，更人性化，能夠滿足職工的特殊需求。”林用三認為。

　　對于正在職場中摸爬滾打的人來說，帶薪休假更像是一種奢望，遙不可及。

　　“中國現在正處在發展的階段，當西方國家坐在山頂上喝咖啡曬太陽的時候，我們還在半山腰，我們只能努力往前爬。”全國政協委員胡樹華說。

　　在蔡繼明看來，想要落實好帶薪休假制度，除了企業要作出努力，職工要提高意識，勞動監管部門或者工會也要負起監管責任。“如果發生這方面的糾紛，職工要有集體訴訟的權利。”

　　不管是監管，還是法律保障，在林用三看來，落實帶薪休假制度都需要有一個過程，“企業和職工的意識都要慢慢改變。”

　　盡管從沒有享受過帶薪假，總在前行的道路上忙忙碌碌，但胡樹華也希望有一天社會發展到一定程度了，帶薪休假不再是一種奢望，自己真的能夠坐在山頂上喝著咖啡曬太陽。（記者 陳鳳莉）