西王村位于鄒平縣韓店鎮，原是個160戶、530口人的小村。20多年來，在西王村黨委書記、西王集團董事長王勇的帶領下，西王村堅持走村企合一、以企帶村、集體富裕的道路，將西王集團從一個小油棉廠，發展成了躋身中國企業500強的全國大型工業企業。

26年前，西王村還是一個名不見經傳、地地道道的窮村。1986年新一屆領導班子上任，王勇擔任黨支部書記后，經過反復討論，認識到“西王要翻身、先要換腦筋”，決定改變種地為生的舊觀念，大力發展村辦企業。經過多方考察和自發籌措資金，西王建立起了第一家村集體企業——西王油棉廠，當年實現利潤23萬元，超過了全村1000多畝地的總收入。1990年，村里又新上了農產品加工項目——年產5000噸的淀粉廠，并成為當時全省同行業經濟效益最好的企業，西王村逐步走上工業興村的道路。

在企業發展過程中，西王村也不可避免地遇到了人才“瓶頸”。 從長遠發展的角度考慮，王勇著手打破西王村人一統企業的格局，大膽招聘外來人才。這項被稱為“換腦”、“換血”的工程當即就引來了西王村人的一片反對，認為是“打下江山讓別人坐了”、“肥水流到了外人田”。王勇一邊做群眾思想工作，一邊堅定不移地實施“人才戰略”，大膽啟用高素質、高學歷的外來人才擔當重任，逐步讓創業元老退出高中層管理崗位，由“拉車人”變成了“坐車人”，由執行者變為監督者，為外來人才施展才華創造條件。現在，西王集團已吸納8000多名大、中專畢業生，100余名中外博士、碩士，500多名高級管理、技術、營銷人才。

王勇致富思源不忘孝老愛親。他把養老敬老當成了一項提高村民幸福指數的重要舉措來抓。村里對老年人實行了“津貼加護理”的服務模式。村里投資3800多萬元建起了高標準的老年公寓。村里年滿65周歲的老人不論有無子女均可申請入住，入住后的一切費用均由集體承擔。老年公寓對老年人實行專業化的護理，實行集體就餐制度，每月還發放130元零花錢。老年公寓設有衛生室，定期為老人查體，建立健康檔案，并進行跟蹤治療和服務。還開設了室內活動室，配備了適合老人運動和活動的各種健身器材和娛樂設施。為豐富老人們的生活，組建了老年模特隊、門球隊、戲曲協會等，經常組織形式多樣的文體活動和外出旅游。現在的西王村老年人衣食無憂，生活幸福甜蜜。農村人最為擔心的養老、醫療等難題得到根本解決，“養兒防老”在這里已成為了歷史。

孩子是西王村的未來和希望。王勇高度重視教育下一代，不惜心血培養接班人。西王村建立了300萬元的教育基金，學生從上小學開始享受補助，成績優秀的還發放獎學金，考上大專、本科的分別獎勵5000元、10000元。為把下一代培養成國際型人才，以每人50萬元的獎勵方式選送品學兼優的村民子女出國留學深造，目前已先后有4人分別公派到英國、新西蘭、澳大利亞等國家學習，其中有3人學業有成，被安排在重要崗位上發揮才智。每年假期，學生回到村里，村委都領他們參觀企業，給他們開座談會，參觀展覽館和村史館，讓他們知道老一輩生活是如何艱辛，要像父輩那樣奮斗拼搏，才能改變人生，走向成功。