大眾網(wǎng)濟南2月15日訊（記者 劉國棟）2011年山東省“兩會”召開第三場新聞發(fā)布會，發(fā)布我省保障和改善民生的情況，會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長黃麟英在回答“用工荒”、“招工難”問題時說，從目前調(diào)查統(tǒng)計情況看，山東省企業(yè)用工缺口為10.8萬人，預(yù)計用工缺口將達到20萬人以上，缺工行業(yè)集中在制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)。
    黃麟英介紹，春節(jié)之后山東省出現(xiàn)了一定程度的招工難問題，企業(yè)缺工已成為我省東、西部及沿海地區(qū)的普遍現(xiàn)象。從目前調(diào)查統(tǒng)計情況看，山東省企業(yè)用工總需求為75.5萬人，人力資源市場總供給64.7萬人,企業(yè)用工缺口10.8萬人。除濟寧、日照和菏澤三市外，其他各市人力資源市場均處供不應(yīng)求狀況，尤其在青島、威海等地企業(yè)缺工狀況明顯。隨著今年春季各地區(qū)尤其東部沿海城市勞動密集型企業(yè)和服務(wù)業(yè)用工需求旺盛，預(yù)計用工缺口將達到20萬人以上，企業(yè)招工更加困難，缺工現(xiàn)象逐漸向內(nèi)地蔓延。
    黃麟英說，目前，我省第二、三產(chǎn)業(yè)用工需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位，用工需求主要集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)及住宿和餐飲業(yè)，分別占人力資源市場總需求的33.2%、15.7%和14%。企業(yè)用工缺口主要集中在制造業(yè)和服務(wù)型行業(yè)。其中，缺口最大的十個職業(yè)分別為裁剪縫紉工、餐廳服務(wù)員、推銷展銷人員、紡織印染工、營業(yè)人員、機械熱加工工、保險業(yè)務(wù)人員、電子元件器件制造工、家庭服務(wù)員和機械冷加工工，這十大職業(yè)缺口合計7.4萬人，占企業(yè)用工總?cè)笨诘?8.5%。
    黃麟英分析，勞動力結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才匱乏，是形成“求職難”和“招工難”的兩面格局的主要原因。
    從目前人力資源市場供求狀況顯示，在求職人員中技能型勞動者有28.9萬人，而企業(yè)對技能人才需求35.8萬人，缺口6.9萬人。其中，高技能型人才的求職人員僅占總供給的1.5%，遠遠無法滿足企業(yè)需求，供需矛盾十分明顯。
    從勞動力結(jié)構(gòu)上看，初、中、高級工分別占總供給的18.7%、8.9%和2%，技能型人才結(jié)構(gòu)呈典型的金字塔式。這種不合理的人才結(jié)構(gòu)，無法滿足企業(yè)對高技術(shù)工人的用工需求，最終導(dǎo)致求職者因為自身技術(shù)水平無法符合企業(yè)需求而找不到工作，同時企業(yè)又難以招到合適的高技能人才的兩難境地。
     黃麟英指出，將采取四項措施破解“用工荒”、“招工難”。一是改善用工環(huán)境，維護勞動者合法權(quán)益，著重解決企業(yè)拖欠工資和勞動條件差等突出的問題；二是完善就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展跨地區(qū)勞務(wù)合作；三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)，進一步挖掘本地勞動力資源；四是通過典型示范，引導(dǎo)企業(yè)準確把握當(dāng)前人力資源市場形勢，改進其用工行為。