国产毛片久久久久久国产毛片_一本色道久久88综合日韩精品_无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌_亚洲欧美精品伊人久久

    金融危機下，大學生就業難成為格外引入關注的話題。今日，全國政協委員、山東省政協副主席王乃靜做客“兩報一網”兩會北京直播室，暢談大學生就業問題，并現場回答熱心網友的問題。他認為，學校人才培養模式落伍，大學生就業心理預期過高，缺少創業成功因素是當前大學生就業難的重要原因。

    從學術性人才到技能型人才轉變

    有網友提到，大學生就業一直是社會關注的熱點，目前有些學校的畢業生簽約率還不足10%，不少學生面臨“畢業即失業”的嚴峻形勢。針對這一現象，王乃靜表示，大學生就業問題難的原因比較復雜。概括來說，高等教育有三個階段。第一是精英教育階段，第二是大眾化教育階段，第三是普及型教育階段。“當我們國家處在精英教育階段的時候，我們是朝著學術型人才來培養大學生，畢業以后當教授、科學家、工程師”，王乃靜說：“現在到了大眾化教育階段，高等教育入學率已達50%以上，這時候應當是以培養技能型人才為目標。國外發達國家的高等學校入學率都在70%、80%以上，大部分是兩年制的社區學院。而我們卻一直沒有改變，始終是朝著學術型人才來培養。這樣就使得我們大學生辛辛苦苦學了四年，但是和社會的需求不吻合。”

    在談及部分大學畢業生找不到崗位，只能又到技校去學習一些工作技能這一現象時，王乃靜指出，這個問題是很現實的，比如一個研究生到銀行去工作，他需要三個必需的基本技能：一是點鈔票的速度，二是按計算器的速度，三是打字速度。而在研究生學習生涯中，這些技能都沒有專門學習過。學校培養的目標和學生就業的目標不是一回事，這就造成了一定程度上的浪費，浪費學生的學習時間，浪費國家教育資源。

王乃靜說，從市場的就業崗位來分析，大部分崗位是體力型，其次是技能型，第三種是管理型，第四種是學術型，最高的是創新型。整個就業崗位是金字塔型的，越往上，工作崗位越少。而高校培養的大量學生，都要爭取管理崗位，都要脫離技能型和簡單體力勞動，所以造成大學生就業難。

    大學生就業心理預期過高

當網友問到“很多的大學生去當月嫂、清潔工或賣羊肉串”時，王乃靜說，在國外，這種情況是司空見慣的，根本不會有人宣傳。為了生存、為了生活，體力勞動、簡單體力勞動也都可以去干，搬運工、餐館打工，這都很正常，沒有必要宣傳。這種宣傳的引導，使得大學生認為自己是人才，是一個高端人才，期望值就相應提高。

王乃靜說，高等教育需要改革，到底做什么樣的高等教育？首先需要一個定位。高校不能培養大量的學術型人才，這樣很難找到工作。學生要考慮現在的情況，到底是把自己定位在什么位置？學校要考慮市場的需求，培養什么樣的人才？對政府來講，大力發展高等職業教育，少發展重點性大學。

政府應該扭轉“考公務員熱”心態

有網友指出，現在大學生就業難，導致出現另外一個極端化問題，就是考公務員熱，這也是一個心理預期過高的問題，或者是因為當前我國公務員工作比較穩定，對這種崗位的向往而導致他們去報考，就出現了“千軍萬馬擠獨木橋”的現象。

    王乃靜針對這一現象，說：“這個問題主要原因是公務員工作比較穩定，收入還算可以，社會地位高。這也從一個方面反映出大學畢業生都不愿意去冒風險。因為從工人干到較高層次的崗位很不容易。如果從公務員平臺上發展，則走到領導崗位的希望就非常大。這還是說明大學生的就業期望值太高。政府應該扭轉這種就業心態，讓大學生、研究生勇敢的走向市場，發揮最大的才能。”

大學生創業缺乏成功關鍵因素

現在國家大力鼓勵大學生進行創業，給大學生提供創業實踐活動的機會。針對這個話題，王乃靜說，政府一直在提倡大學生創業，但是要創業，首先要有啟動資金；第二要有人脈；第三需要有市場。而這些素因素都是大學生所缺乏的。“另外，大學里也沒有教給大學生怎樣去創業。比如說如何注冊公司？怎樣管理公司？怎么看會計財務報表？怎么和客戶談判？怎么去講演？怎么去游說？還有一個重要因素是創業者必須具備企業家才能”，王乃靜說：“企業家才能是社會稀缺資源，不是每個人都有的。大部分人當不了企業家，很多民營企業家發財了、致富了，自己去干卻沒多久就垮掉了。這就是企業家才能的重要性。”

王乃靜表示，政府要鼓勵大學生創業，首先要對大學生進行培訓，讓他們擁有這些成功的條件，否則不僅解決不了根本問題，還會產生因創業失敗而帶來的社會問題。(本網記者 曲濤 陳宏發 于北京報道)