兔年煙臺首場大型招聘會上的求職方陣。

　　核心提示：隨著春節(jié)的漸行漸遠(yuǎn)，農(nóng)民工也開始陸續(xù)返回城市中。重慶媒體報道稱，用工荒導(dǎo)致市內(nèi)很多企業(yè)把橄欖枝伸向沿海回渝過春節(jié)的農(nóng)民工。節(jié)后，陸續(xù)有企業(yè)到火車北站等客流密集的截留民工，月薪最高開到4000元。而這類似的一幕，在煙臺的招聘會上也在上演著。

　　2月10日上午，正月初八首場招聘會在山東省煙臺市芝罘區(qū)人才市場舉行。140多家企業(yè)帶來了近萬個用人崗位，上萬名求職者入場找工作，將兩層求職大廳擠得爆滿。

　　從企業(yè)現(xiàn)場招聘情況看，技術(shù)工人、優(yōu)秀銷售人員是企業(yè)最想緊缺的人才，而大學(xué)生求職者遠(yuǎn)多于農(nóng)民工的局面也預(yù)示著2011年新一輪用工荒的到來。

　　40警力護(hù)航首場招聘會

　　正月初八的“開年招聘會”火爆程度超出了很多人的想象，求職者的進(jìn)場時間也大大提前。昨天上午8點(diǎn)，記者在區(qū)人才市場看到，大門西側(cè)的人行道上已經(jīng)開始有領(lǐng)到門票的求職者在排隊(duì)。市場方面預(yù)先在煙臺十二中設(shè)置的免費(fèi)贈票點(diǎn)，在很大程度上分流了求職人群，但上萬名求職者也給首場招聘會帶來了不小的人流壓力。

　　在市場內(nèi)的廣場上，入場的求職者被分為200人左右的一個方隊(duì)，每20分鐘左右放進(jìn)一個方隊(duì)。即便如此，兩層求職大廳內(nèi)也被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，一位求職者擠到三樓中間部分時感嘆了一句：“不知道會不會中暑。”足見現(xiàn)場熱度。

　　據(jù)悉，招聘會期間煙臺芝罘公安分局安排了40多名民警現(xiàn)場維持秩序，同時勞動監(jiān)察、就業(yè)辦、人才中心等各部門在各個崗位協(xié)同配合，確保零事故發(fā)生。

　　火的不僅僅是首場招聘會。記者從市人才市場、人力資源市場、區(qū)人才市場、人力資源市場了解到，各市場年后排出的所有招聘會均已全部爆滿，每場平均150家企業(yè)入場招聘，單場需求崗位數(shù)均在5000個以上，用工缺工在7萬個左右。昨天的招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)因?yàn)闆]有攤位，手舉招聘海報在場外招徠求職者。

　　制造業(yè)企業(yè)開出用工大單

　　10日入場招聘的企業(yè)中，舒朗、杰瑞石油、斗山工程機(jī)械、矢崎汽車配件、煙建集團(tuán)等大型企業(yè)均帶來了百人以上的用工大單。據(jù)記者觀察，這些企業(yè)在現(xiàn)場對求職者簡歷進(jìn)行第一道篩選時，把關(guān)并不嚴(yán)格，有的企業(yè)甚至只要專業(yè)對口，一律進(jìn)入下一道面試關(guān)。

　　斗山機(jī)械招聘負(fù)責(zé)人唐先生告訴記者，因?yàn)槠髽I(yè)今年生產(chǎn)量加大，光是職員類人才需求量就達(dá)到200人以上，涉及研發(fā)、購買、售后服務(wù)等崗位，焊工等技術(shù)工人崗位需求40人。記者看到，只要符合企業(yè)所需人才專業(yè)的畢業(yè)生，都拿到了面試通知書，現(xiàn)場初選并不嚴(yán)格。一位畢業(yè)生問到了待遇問題，招聘方不假思索地回復(fù)：“月薪4000元。”而面試的考試的題目只考性格測試，不考專業(yè)，企業(yè)對此的解釋是，只要認(rèn)同企業(yè)的文化，業(yè)務(wù)上可以進(jìn)行再培訓(xùn)，招人之心的迫切折射出兔年新一輪招人難。

　　企業(yè)發(fā)動老員工招新人

　　在藍(lán)白快餐有限公司的招聘崗位，一位家住牟平的畢業(yè)生告訴招聘負(fù)責(zé)人，自己想留在離家比較近的公司。企業(yè)方面馬上表示：“沒問題，我們有上百家分店，你想去哪一家都行。”

　　公司人力資源部培訓(xùn)部經(jīng)理李麗華告訴記者，藍(lán)白此次招聘100人左右，“公司的酒店、餐飲、食品等幾個企業(yè)都需要人，我們已經(jīng)給老員工都派了任務(wù)，讓他們發(fā)動周邊的朋友來藍(lán)白工作。”

　　餐飲企業(yè)是節(jié)后用工的老大難。記者在昨天的招聘會上看到，服務(wù)員崗位的起薪普遍在1500元—2000元之間，不少餐飲企業(yè)都承諾包食宿、“五險一金”等，但收到的簡歷了了無幾。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“來的都是大學(xué)生，他們沒幾個愛干服務(wù)員的，當(dāng)然招不到人。”

　　為了留住人才，企業(yè)也想了不少“招兒”。藍(lán)白培訓(xùn)部經(jīng)理李麗華告訴記者，去年一整年，藍(lán)白光是在職工宿舍上的投入就超過40萬元，配備了洗浴、讀書閱覽室、卡拉OK。新上崗的員工不會被馬上分配到店面，而是進(jìn)行培訓(xùn)。頭4天的培訓(xùn)以企業(yè)文化為主，讓員工對企業(yè)的文化和價值觀有一個認(rèn)識。“我們做的是長遠(yuǎn)的打算。”

　　采訪期間，有一位碩士研究生給藍(lán)白投簡歷應(yīng)聘餐飲經(jīng)理。李麗華很熱情地收下了簡歷，并告訴對方，沒有經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，前期要從服務(wù)員、保管、會計這樣的基層崗位做起。對方表示可以接受，主要看的還是個人發(fā)展空間。

　　10日的招聘會，企業(yè)不僅招人，也儲備人。李麗華告訴記者，雖然這次不招會計崗位，但只要覺得人不錯就留下，當(dāng)做“儲備人才”。記者發(fā)現(xiàn)，招聘“儲備人才”的企業(yè)不在少數(shù)，雖然提供的都是基層崗位，但給的待遇都在2000元左右，只要個人肯學(xué)習(xí)，不愁沒有發(fā)展。

　　月薪3000？招不來技工！

　　杰瑞石油等大企業(yè)的攤位前擠滿了求職者，一些招聘銷售類、技工類的中小民營企業(yè)的攤位卻門可羅雀。昨天前來招聘的卓越實(shí)業(yè)的潘先生半個上午只收到一張簡歷。在他身后的招聘海報上寫著：電焊工，月薪3000元，招10人；車工，月薪3800元，招2人。

　　潘先生告訴記者，實(shí)際上公司這兩個崗位上的職工拿得不只這么多，上個月電焊工還拿到了5000元。“但這個工作太累，很難留住人。即便是大企業(yè)，一個月給三四千元，很多年輕人也是干個三五個月就走人。”他解釋說，焊工主要做機(jī)加工工作，非常辛苦，很多年輕人寧可在辦公室拿兩千塊錢的工資也不想干這個活，所以技術(shù)工人奇缺。

　　缺技工的不僅是中小民營企業(yè)。在杰瑞石油的攤位前，一位年過5旬的求職者表示，自己要應(yīng)聘火焰切割崗位。令記者沒有想到的是，招聘方居然表示，如果技術(shù)過硬，可以放寬門檻限制，足見技工難招。（李瓏 申吉忠）