中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
推進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)，要靠高水平創(chuàng)新人才。青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。今年政府工作報(bào)告提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。
黨中央高度重視青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來(lái)，以破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”和“立新標(biāo)”為突破口，《關(guān)于開(kāi)展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》等政策文件陸續(xù)出臺(tái)，這些舉措為青年科技人才提供了向上生長(zhǎng)的空間，培厚了向下扎根的沃土。
如今，不計(jì)其數(shù)的青年科技人才在科技創(chuàng)新的賽道上激揚(yáng)青春、成就夢(mèng)想。國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下占比達(dá)80%以上；“北斗”衛(wèi)星團(tuán)隊(duì)的核心人員平均年齡36歲，中國(guó)天眼FAST研發(fā)團(tuán)隊(duì)的平均年齡僅30歲；DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員超過(guò)一半為95后，90后占比超過(guò)75%……實(shí)踐證明，多為年輕人“壓擔(dān)子”“搭梯子”，他們就能不斷成長(zhǎng)成才，成為能擔(dān)重任的棟梁之才。
也要看到，在青年科技人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)方面，還存在一些問(wèn)題。比如，基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)對(duì)青年科技人才資助不夠，青年科技人才待遇偏低。大力支持、大膽使用青年科技人才，還有很多工作要做。
從“大力支持”來(lái)看，要強(qiáng)化職業(yè)早期支持。青年科技人才，由于早期科研成果積累不多，容易導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)等資源獲取不足，從而缺少鍛造獨(dú)立科研能力的機(jī)會(huì)。不久前，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)接受某公司無(wú)償捐贈(zèng)人民幣5億元，用于資助青年學(xué)生基礎(chǔ)研究項(xiàng)目（博士研究生項(xiàng)目）。這樣的方式會(huì)給我國(guó)基礎(chǔ)研究人才隊(duì)伍發(fā)展提供源頭活水。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，還可以對(duì)優(yōu)秀青年科技人才和團(tuán)隊(duì)通過(guò)定向委托等方式，給予持續(xù)穩(wěn)定支持。
從“大膽使用”來(lái)講，要支持青年科技人才參與科技決策。比如，1989年出生的中國(guó)航天科技集團(tuán)一院總體部十一室高級(jí)工程師朱平平，在火箭發(fā)動(dòng)機(jī)推進(jìn)劑研究中提出一個(gè)新設(shè)想，“沒(méi)有人因?yàn)槲屹Y歷淺就忽視這個(gè)建議”，最終成功獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)。適當(dāng)壓力能夠激發(fā)人的潛能，賦予青年科技人才更多擔(dān)綱領(lǐng)銜的機(jī)會(huì)，要進(jìn)一步打破條條框框，讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。
青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)?！鞍宓薯氉昀洹保瑥腻X(qián)學(xué)森、鄧稼先到袁隆平、屠呦呦，都是帶著逢山開(kāi)路、遇水架橋的精神刻苦鉆研，才取得巨大成就。當(dāng)代中國(guó)青年是與新時(shí)代同向同行、共同前進(jìn)的一代。廣大青年科技人才理應(yīng)挺膺擔(dān)當(dāng)，努力在基礎(chǔ)研究、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程中刻苦攻關(guān)，搶占未來(lái)科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。
一個(gè)時(shí)代的精神是青年代表的精神，一個(gè)時(shí)代的性格是青春代表的性格。期待有越來(lái)越多的年輕人把論文寫(xiě)在祖國(guó)大地上，成為科技創(chuàng)新的“弄潮兒”。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員 子房先生）
責(zé)編：
審核：王樂(lè)雙
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