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（記者：莊濱濱 張海振 編輯：趙洪棟 部分視頻來源：申通快遞官網）
（版權所有，未經許可請勿轉載）
大眾網·海報新聞記者 莊濱濱 張海振 上海報道
日前，有媒體報道上海一應屆生入職申通快遞后，因拒絕“996”被辭退。申通快遞一名副總監的“9點以后下班是為你們負責”、“22歲不要談戀愛”等言論也引發爭議。
1月7日，申通快遞工作人員回應此事，稱當事人所說內容與事實不符。上海青浦區人社局工作人員告訴記者，當地勞動監察大隊已經進入申通快遞調查取證。
“9點以后下班是為你們負責”
據了解，事件當事人李先生于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，其直屬領導、申通快遞一名劉姓副總監找新員工談話�！八f了很多，基本繞不開一個話題：加班�！崩钕壬嬖V記者，副總監說過，“在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以后下班，9點以后下班。說白了，這是為你們負責”。
此外，這名副總監要求員工不要過早談戀愛�！八f，你們現在才22歲，不要在這個時間談戀愛。我們作為過來人奉勸，畢業之后的前三年，不談戀愛又怎么樣呢？”李先生說。
對此，李先生表示，領導要求加班，全程不提加班費，是赤裸裸地壓榨。此外，由于缺乏經驗，自己入職合同上并未寫明工資數目，也沒有工資組成形式。
正常時間下班被辭退 仲裁勝訴
在副總監找李先生談話當天，李先生自稱，“由于不愿意做無意義的加班，所以那天我選擇按照正常時間下班�！�
9月9日，李先生被告知試用期不合格被辭退。“按照勞動法，即便是在試用期，公司也不能隨便辭退員工。在沒有告知崗位要求的情況下，公司以不符合崗位要求為理由辭退員工，構成違法解除勞動合同行為。”李先生表示。
在李先生提出申請仲裁時，公司HR威脅道：“你申請仲裁就不用簽離職書了，公司直接給你解除。你帶著這個檔案去找工作，上任何一家單位一查，你就是被辭退、被仲裁�！�
9月24日，李先生向青浦區仲裁委提交申請。11月16日，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決申通快遞依法向李先生支付賠償金。
“申通快遞在履行期的最后幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。此外，申通快遞在自己離職以后，拖欠1000元工資，已經過去四個月了，至今尚未支付�！崩钕壬f。
當地勞動監察部門介入調查
1月7日下午，記者就此事聯系申通快遞，相關工作人員表示，當事人所說內容與事實不符，稍后將進行通報。
上海市青浦區人社局工作人員告訴記者，因為當事人申請仲裁時，只提到非法解除勞動合同，要求支付賠償金，沒有提到超時用工問題，目前，勞動監察大隊正在申通快遞調查取證。