對于那些推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人來說，他們將會得到一筆豐厚的獎勵。濟南3月26日印發的“濟南人才新政30條”十八條實施細則里規定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。細則明確，A類人才為國內外頂尖人才。主要包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院、工程院院士等。同時，濟南市域內企事業單位委托第三方機構引進高層次人才，還可以申請經費補貼，對于成功引進的人才的，給予用人單位招聘費用50%的補貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補助最高不超過20萬元。

　　去年5月26日，濟南市出臺《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（即“濟南人才新政30條”）。今年3月26日，濟南市又印發了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見實施細則（試行）》（以下簡稱“細則”），內含十八條細則和辦法。本次實施的細則和辦法主要對人才的引進培養、創業扶持、生活保障等方面進行改革創新、完善提升。

　　對于來濟創業人才（團隊）來說，如果申報的項目被評為A類，并選擇“無償資助＋股權跟投”的方式，最高可拿到1000萬元的資助基金。此外，創業人才（團隊）所創辦企業年銷售收入首次達到2000萬元、5000萬元、1億元時，還可依據研發投入分別拿到最高50萬元、100萬元、200萬元產品研發創新扶持，扶持力度不可謂不大。

　　而在本次發布的《濟南市支持重點企業加快引進高層次產業人才》中，則再次拋出了一個重磅“紅利”。對于濟南市重點支持企業，一次性給予20萬元的引才工作資助。同時，實行重點人才工程配額制管理，給予每個企業2—4個引才配額，2年內可靈活用于泉城“5150”引才倍增計劃、泉城重點產業領軍人才支持計劃等市級重點人才工程申報。從數量看，給予企業的配額比省里的還要多，用于申報的人才工程范圍更廣，使用更靈活。

　　同時，在此次發布的細則中，濟南創造性地設立泉城“人才驛站”，在全市范圍調劑事業編制作為人才編制“蓄水池”，為來濟創新創業的具有事業身份的高層次人才，在5年內保留其事業身份；此外，在新實施的《濟南市科技副職掛職工作實施細則》中，承接單位對比之前擴大到濟南縣區政府（含市政府派出機構）、市屬科研院所、產業園區、縣區直部門、鄉鎮（街道）等。掛職期間，接收單位每月給予2000元生活補貼，市委組織部、市科技局統一辦理一次性人身意外傷害保險；掛職期滿考核合格的，市財政一次性給予2萬元生活補貼，這一資助力度在全省居于領先地位。

　　為方便人才留濟，來濟人才在濟南市認證高層次人才成功后，在子女入學、保健醫療、配偶安置這三方面享受到及時高效專項服務。在戶籍管理方面，新政實行了更為便利的人才居留落戶政策，引進海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。在市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業按規定參加社會保險，可申請落戶。

　　同時，為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。每年一季度進行申報，目前申報仍在進行，截至三月底結束。（完）