一公司發(fā)“男性補(bǔ)貼”每月多發(fā)百元遭質(zhì)疑

　　每月多發(fā)百元，女員工不滿，公司稱男員工付出更多

　　本報(bào)煙臺5月15日訊(記者 柳斌 實(shí)習(xí)生 李曉娜) “同樣的崗位，為什么女員工月工資比男員工少100元？”近日，煙臺一百貨公司因發(fā)放“男性補(bǔ)貼”引起女員工的不滿。該公司表示，此舉一是因男職工付出更多，二是為留住人才。

　　小李是一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生，一個(gè)多月前應(yīng)聘到煙臺這家百貨公司當(dāng)導(dǎo)購員，現(xiàn)在還處在培訓(xùn)期。

　　前兩天，單位給小李發(fā)了上個(gè)月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領(lǐng)了670多元的工資。這時(shí)她才想起剛進(jìn)單位時(shí)公司的規(guī)定：同崗位的男員工要比女員工每月多發(fā)100元的補(bǔ)貼。

　　“同崗位就應(yīng)該同報(bào)酬，單位這樣發(fā)工資是不是有歧視女職工的嫌疑？”15日，小李對記者說。

　　該單位擔(dān)任記賬員的幾名女員工也對此表示不滿，認(rèn)為這違反了《勞動法》的規(guī)定，造成了男女不平等。

　　隨后記者聯(lián)系到該公司培訓(xùn)部的孫經(jīng)理，孫經(jīng)理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務(wù)行業(yè)的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時(shí)，服務(wù)行業(yè)的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內(nèi)部促成婚姻關(guān)系，留住人才。

　　二是服務(wù)行業(yè)經(jīng)常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個(gè)月就會拿到100元的“男性補(bǔ)貼”。不過孫經(jīng)理稱，“男性補(bǔ)貼”只針對未婚男職工。

　　但小李等女員工并不認(rèn)同這樣的說法：“如果男職工勞動強(qiáng)度確實(shí)大，為什么‘男性補(bǔ)貼’只針對未婚男職工？”

　　山東平和律師事務(wù)所的馬國良律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權(quán)利，對男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。“公司單為未婚男士發(fā)補(bǔ)貼是違反《勞動法》和《勞動合同法》等法律規(guī)定的。”