人力資源培訓教材是一個培訓機構綜合實力的重要體現。選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。再看一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。需要注意的是，參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。目前杭州多家機構都在允諾自己的培訓師資是教材的編者，其實，一定要分清“主編”、“編著”、“編者”、“參編”等。這些編有啥區別？請看小編的整理。
還不錯，一次就通過！
很不錯
已經在這報名了，但是還沒有上課，老師還不錯。
已經在上課了，還可以，但是現在比較忙，沒時間。
【二級人力資源管理師培訓方法】培訓效果的定性評估方法。二級人力資源管理師培訓的定性評估法是指評估者在調查研究、了解實際情況的基礎之上，根據自己的經驗和相關標準，對培訓效果作出評價的方法。這種方法的特點在于評估的結果只是一種價值判斷。如“培訓整體效果較好”之類的結論。適合不能被量化因素進行評估，如員工態度的變化。優點：簡單元易行，綜合性強，需要的數據資料少，可以考慮到很多因素，評估過程中評估者可以充分利用自己的經驗。
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