一、概述

企業(yè)人力資源管理師是人力資源和社會保障部公布的一種職業(yè)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

二、適合人群

獵頭、管理人員、人事行政、國企單位、預(yù)備晉升

三、證書含金量

發(fā)證單位：人社局指定的第三方鑒定機(jī)構(gòu)

證書優(yōu)勢：全國通用，國網(wǎng)可查

          職業(yè)技能等級證書，認(rèn)可度高

          符合條件可領(lǐng)取國家補(bǔ)助1500-2000元（看當(dāng)?shù)卣撸?/p>

四、職業(yè)等級

中級（四級）,高級（三級），技師（二級），高級技師（一級）

五、報(bào)考條件

四級：高中畢業(yè)工作5年及以上或中專相關(guān)專業(yè)在讀及畢業(yè)生，年滿24周歲

三級：1.累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿 10 年。 

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職 

業(yè)技能等級）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿 5

年。 年滿28周歲

六、考試形式

人社局指定第三方考點(diǎn)考試，理論+實(shí)操

兩門均為100分，各60分及以上為合格

理論：60個(gè)單選+40個(gè)多選

實(shí)操：6個(gè)簡單題

（每月考一次，考前給復(fù)習(xí)資料）

七、就業(yè)方向

人事行政、獵頭行業(yè)、人力資源培訓(xùn)師、人才規(guī)劃師、勞務(wù)派遣工作、企業(yè)管理等

八、報(bào)名附加資料

 考前精準(zhǔn)題庫

三級網(wǎng)課授課內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象和研究方法&勞動(dòng)力供給和需求

       2安全競爭市場工資、就業(yè)與失業(yè)&勞動(dòng)法

       3現(xiàn)代企業(yè)管理

       4市場營銷&個(gè)體心理與行為的分析

       5工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為&人力資源管理中的心理與行為

          6 人力資源開發(fā)與管理

人力資源規(guī)劃1人力資源規(guī)劃概述

          2企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

          3工作崗位分析

          4企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理

          5人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

人員招聘與配置1員工招聘活動(dòng)的實(shí)施

               2員工招聘活動(dòng)的評估

               3人力資源的有效配置

               4人力資源的時(shí)間配置

培訓(xùn)與開發(fā)1基于需求分析的項(xiàng)目設(shè)計(jì)

           2員工培訓(xùn)的有效性評估

           3培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)

           4培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施

           5培訓(xùn)制度的建立與推行

績效管理1績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)&員工績效考評

         2績效考評方法及應(yīng)用&績效面談與績效改進(jìn)

薪酬管理1薪酬體系設(shè)計(jì)

         2專項(xiàng)薪酬制度管理

         3崗位評價(jià)

         4人員成本核算&員工福利管理

勞動(dòng)關(guān)系管理1企業(yè)民主管理

             2工作時(shí)間制度

              3工資保障制度

              4集體合同管理

              5勞動(dòng)爭議的協(xié)商與調(diào)解

              6 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)管理

              7工傷管理

2003年到2019年期間的人力資源國考證書叫《企業(yè)人力資源管理師》，這個(gè)證書是從低到高分為四三二一這四個(gè)等級，在2019年給降為省考了，2021年起，人社部門將不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織來進(jìn)行等級認(rèn)定，并由他們發(fā)證，這個(gè)證書現(xiàn)在是人社部委托的第三方機(jī)構(gòu)和協(xié)會發(fā)證的，不再蓋人社部的章了

這是企業(yè)人力資源管理師的證書樣本，降為省考后，現(xiàn)在含金量不大了，一般工作或注冊公司可以用到，屬于技能職業(yè)資格證書

企業(yè)是配合學(xué)習(xí)，配合考試就行，河南3月份的報(bào)名名額快滿了，排不上3月份可以安排到5月份的

以下內(nèi)容可對比了解 經(jīng)濟(jì)師類人力資源管理師國考一年一次

在2019年人社部改革人力證書，把人力資源管理師提升成為職稱證書了，在2020年推出的考試，這是2020年人力資源管理師證書的改革文件，從原來的企業(yè)人力資源管理師晉升為人力職稱證書，作為行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的證書，由國家人力資源保障部發(fā)證，全國通用，終身有效

改革后證書是屬于“技能職業(yè)資格”與“職稱資格”雙認(rèn)證的，也是人力行業(yè)內(nèi)含金量高的證書。高級沒分正副高，初級分員級和助理級，從低到高分為員級資格證--初級職稱--中級職稱--高級職稱

根據(jù)2020年到2023年期間首考階段要求的報(bào)考條件，只要您學(xué)歷是正規(guī)學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，畢業(yè)年限符合，按照首考政策是可以直接跨級報(bào)考中級的，不要求相關(guān)專業(yè)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)去一級一級考，對應(yīng)人事經(jīng)理崗位

考前一周需要您自己打印準(zhǔn)考證，通知您在當(dāng)?shù)啬莻€(gè)學(xué)校考試，占用當(dāng)?shù)貒k學(xué)校需要給考場交兩科120左右的場地費(fèi)

這兩科考試內(nèi)容全是選擇題，單科滿分是140分，84分及格，及格即可取證，考試是在當(dāng)?shù)貒k學(xué)校計(jì)算機(jī)房考試，一人一臺電腦，和考駕照是一樣的，每年報(bào)名需要提前預(yù)約機(jī)位

在2020年的話，國家也是在逐漸完善咱們這個(gè)職稱體系，不管是民國企事業(yè)單位，后期的話都要求持證上崗，并且可以享受以下福利待遇補(bǔ)貼

1.取得中級人力職稱證書根據(jù)當(dāng)?shù)卣呖梢缘饺松绮款I(lǐng)取1500-2000元的證書補(bǔ)貼

2.可以積分落戶在一二線城市，在上海可以積100分，深圳可直接落戶，名下首套房產(chǎn)可補(bǔ)貼2%（以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）

3.可以抵扣個(gè)稅3600

4.退休以后根據(jù)當(dāng)?shù)卣呙磕戬B加增長退休金230-1150 證書人才補(bǔ)貼（要求有社保）

5.目前人力資源公司和勞務(wù)派遣公司正常營業(yè)需要3到5本以上人力資源管理師證書，可以把證書兼職出去，一年有額外的租賃費(fèi)用20000到40000 

6.額外技工等級補(bǔ)貼和 住房交通補(bǔ)助，可每年申領(lǐng)（以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)） 

上面人力三個(gè)班型的區(qū)別是：

HR私享班2500元，是針對有經(jīng)濟(jì)學(xué) 基礎(chǔ)的，學(xué)習(xí)時(shí)間充足，一年服務(wù)期，單純?nèi)∽C的學(xué)員，主要是考試考什么，咱們就學(xué)什么；

HRM精修班3500元，是針對零基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間相對少，基礎(chǔ)取證+實(shí)操技能學(xué)習(xí)+職場能力提升的學(xué)員，直播+直播回放，兩年服務(wù)周期；

CHO進(jìn)階班5600元，是針對零基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間少或后期職業(yè)規(guī)劃為管理層的學(xué)員，包含前兩個(gè)班型的所有直播課程之外+考前直播講解自主研發(fā)的密訓(xùn)資料

這是目前的三個(gè)班型，考的證書是一樣的國考人力證書，主要是課程內(nèi)容和服務(wù)內(nèi)容不一樣，可以根據(jù)咱們個(gè)人需求選擇適合自己的班型，你傾向那個(gè)班呢？