人力資源3-4級

       一、簡介

　　隨著國家人力資源和社會保障的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心推出“人力資源法務咨詢師”核心課程。

　　二、職業(yè)前景

　　1、人力資源法務是人力資源管理的必備知識和技能：

　　人力資源相關崗位招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權是必然趨勢。

　　2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增：

　　在依法治國的大環(huán)境下，雇員的自我維權意識逐漸增強，勞務雙方的地位也逐漸平等。規(guī)避、處理勞動爭議是用人單位的難題，部分大型企業(yè)已設立專職勞動法務崗位。人力資源法務師必然會成為企業(yè)中不可或缺的重要職位

　　3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業(yè)：

　　據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經(jīng)驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進行系統(tǒng)的勞動法務學習和獲得權威的國家認證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障

　　4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲：

　　通過人力資源和社會保障部的調研、人力資源管理專家的預測，同等條件下，人力資源法務咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元以上，并將成為名副其實的金領職業(yè)。

　　三、課程內(nèi)容

　　詳細課程內(nèi)容見課表

　　四、學員收益

　　1、構建理論體系與思維意識，全面掌握勞動法律知識，提升專業(yè)素養(yǎng)。

　　2、全面提升企業(yè)勞動爭議風險防范與管理能力及處理具體勞動糾紛的能力。

　　3、全面打造勞動法律法規(guī)體系下的企業(yè)管理制度設計與流程再造的能力。

　　4、收獲豐富人脈資源：學員不但可以與同行開展積極交流，同時也可以結識

　　人力資源法務咨詢師證書優(yōu)勢：

　　證書可在中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心網(wǎng)站上驗證，并錄入全國人才數(shù)據(jù)庫，官方認可，全國通用，終身有效。

　　法務咨詢師實戰(zhàn)優(yōu)勢：

　　人力資源在保證考試通過*的同時，南京瀚文教育培訓中心綜合各領域專家意見對課程內(nèi)容進行了獨特的精心設計，為企業(yè)人力資源管理者量身定制，貼近當前企業(yè)管理現(xiàn)狀，實戰(zhàn)性極強，學員可即學即用。

　　五、課程安排

　　上課時間：1月8日

　　上課地點：由南京瀚文教育培訓中心統(tǒng)一通知

　　培訓時間：周末上課，即日起報名。

　　考試時間：一年四次。

　　六、收費標準

　　七、適合參加培訓的對象

　　1、各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關工作專業(yè)人員；

　　2、企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識；

　　3、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員；

　　4、致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

　　八、申報條件（以下條件具備其中之一即可）

　?。?）高中畢業(yè)，從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　?。?）具有大學?？茖W歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　?。?）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　?。?）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢(結)業(yè)證書者。

　　九、報名材料

　?。?）身份證正反面復印件1份；

　?。?）兩寸藍底照片四張；

　　（3）畢業(yè)證書復印件和申報表各一份。