我們是被逼出來(lái)的

　　“公司發(fā)了個(gè)關(guān)于職員過(guò)年請(qǐng)假的通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請(qǐng)假時(shí)的工資按日工資的3倍扣。”在某網(wǎng)上論壇里，網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)的雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司的一則通知激起了千層浪。通知稱：“在春節(jié)放假前5天(元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當(dāng)月工資。”

　　昨天記者致電雅戈?duì)柤瘓F(tuán)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示并不清楚子公司的這則通知。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司人力資源部的一位負(fù)責(zé)人表示，確實(shí)發(fā)過(guò)這份通知。針對(duì)這份明顯違反《勞動(dòng)法》的通知，該負(fù)責(zé)人表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來(lái)的。“公司的產(chǎn)品主要出口到歐美國(guó)家。一過(guò)完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，更需要多一些人手。”雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�司�?fù)責(zé)人如是說(shuō)。

　　記者了解到，自去年下半年以來(lái)，由于受用工缺口和勞動(dòng)力成本上漲等因素影響，服裝行業(yè)普遍開(kāi)工不足。記者從服裝行業(yè)協(xié)會(huì)了解到，去年全國(guó)服裝行業(yè)由于高度缺工，沿海地區(qū)整體開(kāi)工率僅有70%。

　　用工荒：

　　年終獎(jiǎng)拆成兩份發(fā)

　　浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業(yè)普遍要大幅漲薪才能留住工人。

　　福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲。”為了不承擔(dān)違約責(zé)任，只能給工人漲工資并提高各項(xiàng)待遇。

　　面對(duì)勞動(dòng)力短缺和流動(dòng)性增大，越來(lái)越多的服裝企業(yè)使出各路招數(shù)來(lái)留人，提高加班費(fèi)、年終抽大獎(jiǎng)、春節(jié)后走可報(bào)銷車費(fèi)、允諾年后安排出國(guó)培訓(xùn)……各種招數(shù)“層出不窮”。

　　福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生對(duì)北京晨報(bào)記者表示，為了防止春節(jié)后工人流動(dòng)，該公司的年終獎(jiǎng)分成兩份，節(jié)前發(fā)一半，節(jié)后發(fā)一半。一些關(guān)于“企業(yè)年前留人絕招”的帖子在網(wǎng)上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機(jī)票、漲工資和福利、獎(jiǎng)勵(lì)員工免費(fèi)出國(guó)游、報(bào)銷生育費(fèi)用、幫助解決員工生孩子和上學(xué)難等。晨報(bào)記者 陳瓊