孟繁哲

　　寬容，是待人之道，也是社會氛圍。

　　賽場上，運動員爆冷出局，觀眾仍然掌聲鼓勵，這是對失敗的寬容；阡陌街巷，小攤販無意中賣出過期軟糖，在未造成不良后果的情況下，執法者決定免予罰款，這是對無心之失的寬容；輿論場上，網友圍繞“熱搜”話題，雖有爭論卻理性平和，這是對不同觀點的寬容。寬容的力量，能讓社會更和諧，讓世界更美好。

　　事業發展需要涵養活力、積蓄動力，離不開寬松的環境，必須用好寬容的力量。

　　寬容可激發創新銳氣。錢學森曾說：“沒有大量錯誤作臺階，也就登不上最后正確結果的高座。”創新就是要想前人所未想、創前人所未創，不可避免面臨失敗的風險。社會是否寬容這樣的嘗試，是否鼓勵這樣的突破，至關重要。深圳之所以站上全球科創的“潮頭”，離不開“鼓勵創新、寬容失敗”的城市氛圍，一句“成功為你歡呼，失敗為你加油”，讓多少人奔跑起來去做“第一個吃螃蟹的人”。寬容失敗，能讓創新者氣更昂、膽更壯，放開手腳、勇往直前。

　　寬容可滋養市場“根系”。前不久，市場監管總局通知，要求對符合條件的首次違法和輕微違法行為采取教育、勸導等柔性措施，創新舉措折射出寬容的治理智慧。放眼各地，哪里的市場準入門檻低、審批便捷程度高、企業經營“行政成本”低，哪里的市場活力就旺、發展勢頭就強。反之，如果動輒亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至搞地方保護、“遠洋捕撈”，市場就不可能有活力。以法治為基礎，最大限度為企業減負，最大程度為企業創造公平的市場環境，才能滋養出壯大的“根系”，生發出萬木競秀的好生態。

　　寬容可召喚改革干將。推進改革、推動發展，呼喚實干篤行的干部。他們擔當有為時，要給予上升空間；他們遭遇挫折時，更要打開容錯空間。改革就要先行先試，可能面臨諸多情況，或闖入無人區遇到新情況，或因缺乏經驗推進不順利，都可能造成無意性過失或探索性失誤。健全容錯糾錯機制，為改革者開綠燈，為實干者兜住底，才能讓黨員干部在沖鋒陷陣時豁得出去、站得出來。

　　寬容不是無原則的縱容、不作為的放任。科技創新講效率，建立公平的評估機制，才能確保資源用在刀刃上；市場監管講法治，寬容必須以法律為依據，不能搞“法外開恩”；管理干部要把握好度，嚴管厚愛結合、激勵約束并重才能讓干部干成事、不出事。

　　海納百川，有容乃大。培育寬容文化，營造寬容氛圍，必能催生更多行動派、實干家，在全社會形成改革創新活力競相迸發、充分涌流的生動局面。