王欣悅

　　建立評價體系、完善培訓方式，有效提升職業含金量，才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為

　　煤的用量是否準確，采樣是否合規，存放過程中的損耗是否正常……對照這些問題，重慶江津華能珞璜電廠的碳排放管理員吳朝輝逐項核對、一絲不茍。

　　碳排放管理員主要干什么？除了管理、統計、計算企業碳排放數據，還要完成相應碳排放報告。吳朝輝一邊上傳數據，一邊說道：“碳排放管理，不是簡單算個碳排放量就完事了，還要分析用能特征、排放特征，幫公司完善碳管理體系。”作為企業的“環保管家”，碳排放管理員科學嚴謹地追溯每一項碳數據，正是為了更好減碳增效。

　　從職業類型來看，碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放交易員等工種，均可歸為碳排放管理員。相關新職業的出現，符合社會分工精細化的趨勢，是人工智能、物聯網、大數據等新技術應用的必然結果，也是產業轉型升級的生動例證。新職業發布后，“如何成為碳排放管理員”的話題引發網友關注熱議。隨著我國經濟高質量發展扎實推進，綠色低碳發展日益成為社會共識，這類新職業的重要性愈發凸顯。

　　新職業提出新要求，呼喚新技能。黨的二十屆三中全會《決定》提出，“健全終身職業技能培訓制度”。通過深化改革，使終身職業技能培訓制度更加完善成熟，有利于全面提升勞動者就業創業能力，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，提高就業質量。以吳朝輝為例，從熱能與動力工程專業畢業，進電廠工作35年，對煤電的一整套流程爛熟于心，但要管理好火電企業的碳資產，仍需要掌握不同產品的工藝流程、用能情況，也要熟悉行業碳排放標準、政策法規等，這就需要持續學習。把握新職業特點，順應產業發展趨勢，幫助職工補齊技能短板、切實提高能力素養，就能讓新職業更好發揮作用。

　　應該看到，一些新職業的培訓活動尚不規范，專業性有待加強。以碳排放管理員為例，網絡上各類培訓考證信息繁多，真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理，而且提示有關部門應加快新職業標準開發，更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作。建立評價體系、完善培訓方式，有效提升職業含金量，才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為。

　　促進新職業健康良性發展需要凝聚合力。就此而言，既應針對不同新職業類型，分批制定頒布國家職業技能標準，又應指導相關行業協會、龍頭企業等牽頭開發行業企業評價規范。對于一些在實踐中形成的行業企業評價規范，如果普及面廣、社會性強且相對成熟，也可通過嚴格程序予以認定。把“自上而下”與“自下而上”結合起來，著力完善標準和評價規范，有利于營造良好職業環境，讓相關人才在新職業的賽道上加快成長、施展才干。

　　自2022年入行以來，吳朝輝已經歷10余次職業資格培訓，對自己的未來有了新規劃：“不斷提升數據分析能力，爭取成為‘精算師’，強化職業競爭力。”新職業空間廣闊，孕育著新可能。隨著政府、行業、企業等協同發力，日漸規范有序的新職業，必將綻放更加耀眼的光彩。