海報新聞評論員 朱延魯

　　近日，關于“老人再就業簡歷含金量有多高”的話題登上了微博熱搜榜。起因是北京一家企業公開招聘“銀發崗”，崗位上線后收到500多份簡歷，不少投遞簡歷的老年人身兼多種技能。其中一位72歲老人，從她的簡歷來看，不僅當過40年的高校老師，而且能寫會畫，是社區書畫社的創始人，同時她還掌握了中醫推拿等技能。有網友戲稱，這些“求職者”自帶“職場外掛”，是“行走的經驗包”，體現出老年人真正的“含金量”。

　　的確，對老年人而言，幾十年的生活閱歷與工作經歷，讓他們積累了豐富的經驗。隨著經濟社會的發展與人口老齡化趨勢的加劇，再就業成為越來越多老年人的新選擇。他們中，有的憑借多年積累下的專業知識，為對口行業企業提供有力的經驗指導；有的發揮老年人耐心細致的特質，在社區服務等公益崗位向他人傳遞溫暖與關懷；還有的選擇從事一些兼職崗位，比如博物館、文化館的兼職講解員，向公眾講述歷史故事、傳播文化知識等。與此同時，還有一些老年人在互聯網催生出的新業態、新模式中積極探索與嘗試，比如短視頻創作、直播帶貨等，感受新生事物的獨特魅力。

　　在再就業的過程中，這些老年人不僅接觸到了更多新事物、新知識，避免了自己在社會潮流中掉隊，而且重拾起奮斗的信心與活力，讓自己的生活重新變得更加緊湊、更有意義。與此同時，多一份工作就意味著多一份經濟保障，對老年人而言，再就業不僅能夠提升自己的生活品質，也減輕了自身的養老壓力。更為重要的是，給老年人提供更多再就業的機會，促進更多老年人再就業，本身也是全社會對老年人的一種關愛與尊重，有助于構建更加和諧、公平、穩定的社會環境。

　　盡管促進老年人再就業具有多重意義，不可否認的是，就現階段而言，老年人再就業在勞動權益保障、社會觀念轉變以及就業市場適配等方面仍存在一些挑戰。比如在勞動權益保障上，針對老年人再就業工資待遇、工作時間、勞動保護、社會保險等方面的制度規范尚不夠完善，這就會使得老年人在再就業過程中面臨諸多風險。還有，盡管當前的就業市場中，不少用人單位設立了專門針對老年人的“銀發崗”，但放眼整個就業市場，對老年人再就業的歧視與偏見仍不容忽視。很多時候，這些歧視與偏見就限制住了老年人在就業市場中的選擇。

　　《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》中明確提到，要創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，加強求職就業、技能培訓等服務，支持用人單位按規定參加社會保險。這對促進老年人再就業是有力的政策支持。隨著各相關部門的響應與落實，以及更多企業逐步轉變用工觀念，主動參與對老年人就業市場的開發，相信在政府引導、企業支持、社會協同的合力下，老年人再就業的渠道將不斷拓寬，眾多再就業老年人的晚年生活也將更加燦爛。