海報(bào)新聞評(píng)論員 張靜寧

　　當(dāng)985/211大學(xué)生的招聘要求，出現(xiàn)在海底撈外送員的招聘廣告上時(shí)，意外、質(zhì)疑、不滿和理解等多種情緒，出現(xiàn)在了網(wǎng)絡(luò)討論聲中。一部分網(wǎng)友驚訝于“外賣又不是什么高技術(shù)含量的工作，這樣的招聘需求是一種人才浪費(fèi)”，還有一部分網(wǎng)友感嘆“就業(yè)市場競爭越來越激烈，高學(xué)歷畢業(yè)生也不得不選擇低技能職業(yè)”。

　　其實(shí)在海底撈的這條招聘廣告中，985/211大學(xué)生并非外送員的準(zhǔn)入門檻，而是標(biāo)明持有這樣學(xué)歷的應(yīng)招者入職后會(huì)有額外的福利待遇。即便如此，仍然不能平息網(wǎng)友們的爭議。這要從招聘雙方截然不同的視角談起。

　　對(duì)于用人單位來說，以學(xué)歷和具體技能為標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置一定的篩選條件，是用人單位對(duì)人才資源的爭奪。雖然學(xué)歷不能與能力畫等號(hào)，但高學(xué)歷的求職者背后往往蘊(yùn)含著更多的潛能，比如更好的人際資源、更優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和更認(rèn)真努力的工作態(tài)度等。為此，用人單位設(shè)置額外的福利待遇，甚至?xí)x升通道來吸引人才，也有其存在的道理。

　　而對(duì)于求職者和網(wǎng)友們來說，討論最多的其實(shí)還是對(duì)學(xué)歷浪費(fèi)和職業(yè)匹配的爭議。在很多網(wǎng)友心中，高學(xué)歷的人才應(yīng)該做更多技術(shù)含金量更高的工作，方可回饋多年苦讀的努力，也能夠凸顯自身的學(xué)歷價(jià)值。但海底撈的外送員這一職業(yè)顯然與體力勞動(dòng)密切相關(guān)，此崗位的工作人員似乎只是需要更多的體力和一些基本技能，而非學(xué)歷，這難免有點(diǎn)“大材小用”了。

　　關(guān)于招聘標(biāo)準(zhǔn)的討論，近幾年，借由不同的新聞事件不斷地出現(xiàn)在輿論場中。這向我們展現(xiàn)著當(dāng)下用人單位不斷變化的市場需求，也是一個(gè)打破很多求職者心中傳統(tǒng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的契機(jī)。對(duì)此我們不妨拋開固有觀念，重新看一看招聘這件事。

　　最理想的招聘其實(shí)是找到用人單位與求職者的契合點(diǎn)，雙方都能為彼此帶來發(fā)展前景和利益。從這個(gè)角度來說，用人單位無論是衡量才能還是競爭資源，其實(shí)都可以有不同的維度和“參數(shù)”，將有血有肉、有不同知識(shí)背景、能力水平的人抽象地貼上985/211、本科、專科這樣的標(biāo)簽，反而可能會(huì)錯(cuò)失人才。而求職者不論學(xué)歷，如果愿意接受低技能的崗位作為人生職業(yè)規(guī)劃的起點(diǎn)，并能夠在長期的職業(yè)規(guī)劃中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、提高專業(yè)技能，那么更談不上學(xué)歷浪費(fèi)和資源錯(cuò)配。不論是學(xué)歷、家庭還是性別、年齡，找到個(gè)人能力與市場的結(jié)合點(diǎn)，才是職業(yè)價(jià)值真正的所在。