海報新聞評論員 朱延魯

　　近日，青島市發布了首批“媽媽崗”用人目錄，涵蓋7家用人單位共190個崗位需求。隨著消息的發布，“媽媽崗”這種就業新模式成為全社會關注的焦點，不少人特別是年輕的媽媽們紛紛為其點贊。

　　所謂“媽媽崗”，顧名思義，就是專門為媽媽們特別是有年幼子女需要照看的媽媽們量身定制的就業崗位。與常規崗位相比，“媽媽崗”通常在工作時間、工作地點等方面更具靈活性，以便于媽媽們更好地平衡家庭與工作。

　　可以說，“媽媽崗”不僅是對傳統就業模式的突破，也是對女性就業權益保障的深化。現實場景中，對很多身在職場的媽媽而言，常常會面臨照顧家庭與追求職業理想的兩難選擇。這種兩難不僅會給職場媽媽們帶來選擇焦慮，也會衍生為更多職場人的生育顧慮。“媽媽崗”通過彈性工時、錯峰上班等工作形式，開辟出職場媽媽兼顧家庭與職業追求的新通道，既能緩解甚至消除她們的選擇焦慮，也能在一定程度上減輕職場人的生育顧慮，一舉多得。

　　其實，“媽媽崗”并不是一個新名詞，也并非青島首創。之前，包括廣東、河北、黑龍江在內的多個地方都曾對“媽媽崗”有過探索，并且形成了各具特色的實踐經驗。比如服裝生產企業設置的“彈性工時媽媽崗”，媽媽員工可以根據訂單的淡季與旺季，靈活調整自己的工作時間；酒店保潔崗推出的“錯峰媽媽崗”，讓媽媽們在孩子上學后的時間段集中工作，避開了接送孩子的時間高峰等。

　　今年9月份，山東省人社廳與婦聯聯合印發了《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，從政策支持、崗位設置、服務供給、權益保障等多個方面對“媽媽崗”提出具體要求。這就意味著山東在推行“媽媽崗”走向制度化、規范化上邁出重要一步，此舉不僅能夠加快“媽媽崗”在全省范圍內落地見效，也將為“媽媽崗”在全國范圍內的探索與推廣積累更多可借鑒的經驗。

　　當然，任何事物從出現到完善都是漸進的過程，“媽媽崗”也不例外。不可否認，現階段的“媽媽崗”仍存在一些不足與挑戰，如在崗位設置上更偏重勞動密集型、在職業發展空間和薪酬待遇上存在局限等。但隨著越來越多的地方開始出臺政策措施來支持推行“媽媽崗”，隨著這些系統性、針對性的政策舉措不斷取得新進展、見到新成效，我們有理由相信，“媽媽崗”在得到更多用人單位認可的同時，其“含金量”也會持續提升，育兒階段的媽媽們也將獲得一個更加公平、公正與包容的工作環境，進而營造出對生育更加友好的社會氛圍。