敢當(dāng)微評(píng)

　　中國(guó)青年報(bào)發(fā)表陶舜的觀點(diǎn)：我國(guó)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》都規(guī)定了降級(jí)的處分時(shí)限是24個(gè)月，兩項(xiàng)法規(guī)均明確：在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。相比于免職，降級(jí)是更有力度的處分。媒體曾報(bào)道指出，全國(guó)85名免職官員逾三成復(fù)出。“降級(jí)”能夠更好地堵住“官?gòu)?fù)原職”的漏洞。降級(jí)干部去哪兒不應(yīng)成為秘密，應(yīng)該做好信息透明化工作。一是讓公眾客觀實(shí)在地看到干部被降級(jí)以后的工作狀態(tài)，看到中央反腐的力度和決心；二是降級(jí)后的重新起用，尤其是擬再提拔的階段，主動(dòng)接受群眾和媒體監(jiān)督。

　　小蔣隨想：“斷崖式降級(jí)”的干部往往涉及違紀(jì)或違規(guī)，但不構(gòu)成違法犯罪，所以懲處是行政層面的，不移交司法機(jī)關(guān)處理。曾經(jīng)身居高位，因犯錯(cuò)連降N級(jí)，有關(guān)干部的心情肯定“不佳”，必然顏面掃地。但是，這絕不是當(dāng)事人鬧情緒、混日子的理由。相對(duì)于被“雙開”——開除黨籍與公職者，被降級(jí)的干部仍有工作，很多人也還是黨員，必須做好被新安排的工作，要深刻反思自身的過犯，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)與規(guī)章。對(duì)管理部門而言，不能覺得降了干部的級(jí)就算完事，而要對(duì)有關(guān)干部以觀后效。深入貫徹政務(wù)公開、民主監(jiān)督，被降級(jí)干部的去向與后續(xù)表現(xiàn)，也要接受社會(huì)監(jiān)督。如果被降級(jí)者痛改前非、工作勤勉，會(huì)獲得肯定乃至職級(jí)調(diào)整。倘若被降級(jí)者不思悔改、破罐破摔，理當(dāng)予以進(jìn)一步問責(zé)。