梁慧敏

　　近日，山東2地市接連發布澄清正名、容錯糾錯典型案例通報，6起典型案例的通報進一步調動了廣大黨員干部干事創業的積極性，彰顯了向誣告者亮劍、為清白者撐腰的鮮明導向，讓黨員干部不必因顧慮“污名化”而裹足不前，不必因顧慮“做多錯多”而畏首畏尾，從而“不誘于譽，不恐于誹”，勤勉盡責、干凈履職。

　　“為官避事平生恥”出自曾國藩《治心經·誠心篇》，習近平總書記也曾在講話中引用此句，教育鼓勵新時代黨員干部勤勉任事、敢于擔當，不要逃避責任、無所作為。讓黨員干部挺起腰桿“敢作為”，任重而道遠，落實“三個區分開來”仍要加力度、上強度。

　　既要鼓勁加力，又需杜絕“免責”濫用。“人非圣賢，孰能無過？”改革正處深水區，正需黨員干部涉險灘、破堅冰，在探索前行的道路上，難免會遇到挫折瓶頸，甚至可能犯錯誤。犯了錯誤“一刀切”將會寒了進取之心，容錯糾錯機制正是勇于創新黨員干部的“護身符”。但容錯不代表免責濫用，正確運用“三個區分開來”，區別探索性失誤和主觀性過錯，以黨紀黨規明確底線紅線，以容錯糾錯機制護航實干，黨員干部方能不懼“觸礁”，大膽揚帆。

　　既要激濁揚清，又需防止紀律“松綁”。一些黨員干部由于工作中動真碰硬，易被詆毀誹謗。不實言論往往會對黨員干部造成莫須有的傷害，如無形枷鎖束縛住干事創業的手腳，導致工作瞻前顧后，決策優柔寡斷，效率大打折扣。澄清正名便是拔本塞源的及時雨，“止損”的同時更為黨員干部“賦能”，以堅實的組織后盾提升“身正不怕影子歪”的底氣。但正本清源的同時，仍需繃緊黨員干部紀法之弦，暢通監督舉報渠道，快查快辦，去偽存真，還黨員干部“清白”，讓群眾了解“明白”，維護風清氣正政治生態。