“差額選拔廳級”：公開公正即是踐諾

大眾網評論員 劉春雨 

　　4月21—25日，我省在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級干部和3名副巡視員職位進行了差額選拔試點工作。省委組織部表示這種差額選拔將常態化。（大眾網5月18日報道） 

　　客觀說，差額選拔在我國干部選拔任用工作中已有做法。但綜觀歷史，類似我省以11：1的比例對廳級干部進行差額選拔，比例之大，卻屬罕見。這樣的數據，在表明我省組織部門差額選拔干部工作力度與公正的同時，透露出的是我省組織部敢于公開承諾踐諾的決心。 

　　無論采用何種方式選拔干部，黨組織認可固然重要，群眾認可卻是根本。據全程參與此次差額選廳級干部試點工作的省委組織部干部三處處長李震球介紹，此次差額選拔干部啟動伊始，職位、報名條件，選拔方式、紀律要求等事項便已公布于眾。之后，報名情況、民主推薦會的情況、黨組確定初步人選、黨組票決結果……組織部門做到了最大化的信息公開，實現了“陽光操作”。事實也證明，此舉受到試點單位干部群眾的高度認可，群眾滿意度達到90%以上。 

　　在干部選拔中敢于主動公開承諾，敢于接受監督，目的正是為了踐諾。稍有常識的人都知道，選拔干部不是搞競選。在公務員序列中，廳級干部雖然位列高官，但依然是事務和執行層面色彩很重的職位，參與決策和執行決策重任在肩。正因為如此，與之相適應的差額選拔，必須標準明確，才能確保選拔結果的公信力，也惟有此，差額推薦和考察對象提拔使用后才更容易被群眾認可和接受，有利于更好地開展工作；未被提拔使用的，也能正確對待，進一步認識到自己的不足，明確今后的努力方向及提高崗位素質要求。 

    此次差額選任廳級，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，擴大了干部任用中的民主。在人才成長選拔導向上，激勵了廣大干部的進取精神，促使有志成才的干部把精力放在業務的鉆研和實實在在為人民群眾謀利益上，必然讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有激勵的良好環境。 

    還是重復那句老話，陽光是最好的防腐。讓廣大干部群眾知曉干部任用工作的標準、程序和各個環節，把整個干部選任過程置于“陽光”之下，賦予廣大干部群眾更多的知情權、參與權、選擇權和監督權。形式多樣的人選產生方式、全面深入的差額考察、多層次全方位的充分醞釀、公開透明差額表決，充分體現了“公開、公平、公正”的選人用人原則，實現了“組織意圖、個人意愿、群眾意見”三者的有機統一，在一定程度上達到了干部“品行、才能、資歷與任職崗位”的匹配。事實必將證明，差額選拔領導干部是實現組織部門自我解放、干部素質能量釋放、廣大群眾參與激情奔放的一種有效途徑，干部工作越開放、越透明，組織部門的公信力和聲譽也就越高。 

　　最后，在肯定成績的同時，不應忽視一個現實，目前，黨員干部群眾的民主意識和民主素養參差不齊，對干部工作政策、條例、制度的掌握程度也不一，而干部人事制度改革涉及的范圍廣、關系復雜，因此，采取差額表決重要領導職務人選工作也不能操之過急，須在積極、穩妥的前提下，逐步擴大試點范圍，不斷總結積累工作經驗，待條件成熟時再逐步全面推行。