“大比例差額選廳級(jí)”深化干部選任新機(jī)制

大眾網(wǎng)評(píng)論員 韋國(guó)騫 

    4月21—25日，我省在省國(guó)土資源廳、省農(nóng)業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個(gè)單位對(duì)1名巡視員、4名副廳級(jí)干部和3名副巡視員職位進(jìn)行了差額選拔試點(diǎn)工作。省委組織部表示這種差額選拔將常態(tài)化。（大眾網(wǎng)5月18日報(bào)道） 

    2008年，廣東省曾經(jīng)以8選7的比例差額選拔過(guò)副省長(zhǎng)，兩年后，我省以11：1的大比例對(duì)廳級(jí)干部進(jìn)行差額選拔。這種大比例差額選拔的做法，折射出我國(guó)地方黨政干部選拔任用改革的路徑。

    干部選拔，公平第一；公平公正，差額為先。而差額選拔的比例，則直接顯示了黨內(nèi)干部選拔任用改革的力度和決心。從整個(gè)過(guò)程來(lái)看，我省這次差額選拔，既遵循了國(guó)家法規(guī)的原則，又在選拔比例上有了真正的突破，成為廣受關(guān)注的一大亮色。

    本次我省差額選拔工作，遵循了黨在十七屆四中全會(huì)指出的民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，有利于促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。而其在選拔過(guò)程中堅(jiān)持信息公開(kāi)、堅(jiān)持?jǐn)U大民主、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)量化和堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，則彰顯了政府公正開(kāi)放的姿態(tài)。公開(kāi)的信息讓群眾更放心，擴(kuò)大的民意讓參與選拔者更舒心，差額推薦、差額考察、差額票決、逐輪遴選的過(guò)程則令競(jìng)爭(zhēng)更充分……不積跬步，無(wú)以至千里；不匯小流，無(wú)以成江海。種種變化，是折射干部選拔任用改革的鏡子，也是未來(lái)干部選拔任用中可直接借鑒的案例。

    著名政治理論學(xué)者俞可平認(rèn)為：民主政治改革屬于一種“增量改革”，即改革成果將逐級(jí)保留并遞增。從等額選拔到差額選拔，從小比例的差額選拔到大比例的差額選拔……這些變化，都見(jiàn)證了這種民主增量改革確實(shí)在推進(jìn)，而且因?yàn)槔奂有��?yīng)，其力度會(huì)越來(lái)越大。

    由此我們認(rèn)為，要公平公正，必須得有選擇空間；有選擇，則必將產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的選拔，才能真正實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，優(yōu)中取強(qiáng)。之于黨內(nèi)干部選拔任用問(wèn)題上，公開(kāi)透明的差額選拔是個(gè)好辦法！山東差額選拔，比例之大、過(guò)程之透明值得鼓與呼，其經(jīng)驗(yàn)也值得深挖廣推。