山東首次試點差額選拔廳級干部 首批8人入選
據悉，整個試點工作共6個流程、29個步驟，切實保證了選拔過程的縝密，不出紕漏。
公布選拔職位，自愿選職報名過程中，8個職位共有82人報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進一步擴大，每個職位按1：3比例推薦初步人選。4個試點單位參加會議投票推薦的631人，平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人，平均每個單位95人以上。本次試點工作中，每個環節的推薦結果都及時公布，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。
初步人選要參加人述職展示，接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。
大眾網濟南5月18日訊（記者 陳宏發）近日，山東首次試點差額選拔廳級干部，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省級單位廳級干部辦法，在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前，第一階段試點工作已基本結束，公開、透明、民主成為各方一致的評價。
據悉，整個試點工作共6個流程、29個步驟，切實保證了選拔過程的縝密，不出紕漏。
公布選拔職位，自愿選職報名過程中，8個職位共有82人報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進一步擴大，每個職位按1：3比例推薦初步人選。4個試點單位參加會議投票推薦的631人，平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人，平均每個單位95人以上。本次試點工作中，每個環節的推薦結果都及時公布，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。
初步人選要參加人述職展示，接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。與會人員根據干部本人述職展示及平時了解掌握的情況，進行評價打分。同時進行治理拉票行為群眾滿意度評測。依據民主測評得分單位黨組按1:2比例集體研究確定差額考察對象。發布考察公告的同時，公開民主測評得分。根據考察情況，單位黨組以無記名投票方式差額表決，等額確定擬任職建議人選。
試點工作進展順利，取得初步成效，實現了“陽光操作”。選拔工作及時公開相關信息，增加了公開性和透明度。擴大了民意表達范圍，盡可能多地讓知情人和有關工作服務對象參與選拔工作，充分享有選擇權。實行差額推薦、差額考察、差額票決，逐輪遴選，形成了一個完整有序的遴選機制，有利于優秀干部脫穎而出，實現好中選優、優中選強。對民主推薦結果計算得票率，對人選進行民主測評打分，實現了定性評價與定量評價的有機結合，增強了民主推薦、民主測評的科學性、真實性。把強化監督貫穿到選拔工作全過程，拓展了監督渠道，完善了監督機制，形成了監督合力。開展治理拉票行為的民主測評，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的92.7%。
山東省委高度重視本次試點工作，省委書記姜異康批示：“這次部分省直部門開展的差額選拔廳級干部試點工作很有意義，體現了民主、公開、競爭、擇優的改革方針，是一次積極地探索創新。”他希望省委組織部認真總結試點做法，抓住領導班子和干部隊伍建設的關鍵環節，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度。
