關(guān)鍵詞：人才培育
　　高層次創(chuàng)新型人才達(dá)4300多人

    640名留學(xué)人員、280名博士后、2837項對接項目……在剛剛閉幕的山東第七屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會上，參會留學(xué)人員和博士后來源范圍、項目對接成功率再創(chuàng)新高。這得益于山東省科教興魯、人才興魯戰(zhàn)略的深入實施，越來越多的海內(nèi)外人才正日益成為經(jīng)濟文化強省建設(shè)的生力軍，而這只是山東人才工作的一個縮影。
　　近年來，山東堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力培養(yǎng)、選拔、引進各類人才。
　　全省高層次人才隊伍不斷發(fā)展壯大，高層次創(chuàng)新型人才總量達(dá)4300多人，其中，住魯兩院院士達(dá)到37人，泰山學(xué)者特聘專家198人，百千萬人才工程國家級人選124人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2900人，國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家達(dá)1022人，為建設(shè)經(jīng)濟文化強省提供了有力的人才智力保障。
　　加快博士后站建設(shè)和人才培養(yǎng)，全省博士后站達(dá)到282家，成為培養(yǎng)和聚集高層次創(chuàng)新型人才的重要平臺。
　　高技能人才作為山東人才隊伍的另一支中堅力量，近年來也得到長足發(fā)展。全省高技能人才達(dá)140多萬人，其中技師、高級技師30多萬人。省、市、縣三級層層建立首席技師和有突出貢獻(xiàn)技師制度，已選拔表彰山東省首席技師669人、省有突出貢獻(xiàn)的技師320人。積極打造高技能人才培養(yǎng)平臺，全省已建設(shè)國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地7所，國家級技能大師工作室10所，省級技師工作站103個。技工教育改革深入推進。全省現(xiàn)有技工院校229所，在校生近40萬人，畢業(yè)生年就業(yè)率達(dá)95%以上。
　　同時，堅持培養(yǎng)與引進并舉、引才與引智并舉，積極參與國際人才競爭，引進海內(nèi)外人才智力取得豐碩成果。全省“”人選總數(shù)達(dá)到117人，285位高層次人才被評為省“泰山學(xué)者海外特聘專家”，3名外國專家入選國家“外專”。積極打造引進海外人才智力平臺，全省建立國家和省級引智示范基地和示范單位164家，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園18個，創(chuàng)業(yè)基地38個，入園發(fā)展的企業(yè)超過2600家；今年經(jīng)國家批復(fù)在日照市建立了首個國家級“藍(lán)色經(jīng)濟引智試驗區(qū)”。

　　關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
　　規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)99%，合同制度穩(wěn)定社會關(guān)系

　　勞動關(guān)系問題始終是關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定的重大問題，山東把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為促進社會和諧的基礎(chǔ)和前提，準(zhǔn)確把握不同階段勞動關(guān)系工作的規(guī)律特點，積極做好新形勢下的勞動關(guān)系工作，保持了全省勞動關(guān)系的總體和諧穩(wěn)定。
　　2012年10月，青島市市南區(qū)為了更好地維護勞動者的合法權(quán)益，增強勞動者的法律意識，成立了勞動維權(quán)律師團，為勞動者培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)以及討薪等。
　　律師團成立不久，韓濤、于漢臣兩位律師就接到了一個棘手的案子，20多名勞動者因被拖欠工資和社會保險費而狀告自己的工作單位，兩位律師接到案子后，立即向市南區(qū)勞動保障監(jiān)察局進行了投訴，并配合監(jiān)察局的工作人員進行調(diào)查處理，經(jīng)過律師與勞動者所就職的餐飲公司多次協(xié)商，雙方最終達(dá)成了書面解決意見。律師團自組建以來，共舉辦5期法律法規(guī)培訓(xùn)，為900名企業(yè)職工提供無償法律援助，幫助25名勞動者追討工資、加班費、經(jīng)濟補償金和賠償金共計50余萬元。
　　目前，全省17個市全面啟動用工備案，省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)，覆蓋各類企業(yè)的用工備案體系基本建立。勞動人事爭議調(diào)解仲裁處理工作全面加強，縣以上仲裁委員會調(diào)整組建率達(dá)100%，仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)覆蓋率達(dá)87%。建立勞動人事爭議預(yù)防大協(xié)作機制，開通農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，勞動人事爭議案件辦案質(zhì)量和效率明顯提高，按期結(jié)案率保持在98%以上。開展整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動，有力地維護了勞動者合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作有序推進，基本形成了勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的工作機制。
　　勞動合同制度在山東取得了重大進展，組織開展勞動合同制度實施三年行動計劃和農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、工資集體協(xié)商“彩虹計劃”、小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動等，勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高。
    目前，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)99%，其中在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)91.9%，小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)81%。建立健全了企業(yè)職工名冊制度、企業(yè)勞動用工備案制度、企業(yè)勞動合同管理制度和工資集體協(xié)商制度等，政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力不斷提高，企業(yè)用工管理更加規(guī)范。