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武杰鳴，男，49歲，中共黨員，MBA碩士研究生，山東大禹龍神酒業有限公司董事長兼總經理。
武杰鳴同志多年來，始終認真學習實踐“三個代表”重要思想和《公民道德實施綱要》，模范執行黨的路線、方針和政策。在白酒市場競爭的日益激烈的今天，帶領全體員工沒有望“外”興嘆，隨波逐流，而是審時度勢，堅持以人為本的的原則，圍繞“把禹王亭、大禹龍神品牌”做大做強的總目標，內夯基礎，外樹品牌。不斷提升企業核心競爭力，全力打造文明和諧企業。
以人為本，全力打造文明和諧企業
現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭。大禹龍神酒業有限公司由小到大，由弱到強的跨越式發展過程，是公司堅持以人為本，科學管理結出的碩果。
作為一個企業的決策者和領導者，武杰鳴始終做到：尊重知識，尊重人才，努力為員工提供一個安全、寬松、舒適的工作環境。創造條件，為員工搭建成長的平臺，想員工所想，急員工所急，真心實意為員工辦實事，辦好事，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。
隨著企業的快速發展和規模的日益壯大，作為一個建廠歷史近60年的企業，員工素質已經成為制約企業發展的重要因素。多年來，公司堅持用持續學習不斷拓展員工的成長空間。尤其是今年以來公司將“八榮八恥”的學習納入培訓中，以建立完善公司培訓體系為突破口，加大員工培訓投入，大力倡導勤奮學習的良好風氣，營造濃厚的學習氛圍，積極培養高素質的員工隊伍，促進全體員工的思想整合，提高了公司的凝聚力、親和力和競爭力。同時將員工培養與崗位動態管理相結合，激發員工的學習積極性，使每一名員工的潛能都得到了充分的發揮，從而使全體員工自然而然地融合到公司這個大群體中，各種形式的勞動競賽，為員工提供了實現自身價值的舞臺，使人才培養工作有點到面，以個人帶動集體，員工隊伍呈現出積極向上，爭創先進的局面。為建設學習型和創新型企業打下了堅實的基礎。
為增強企業的凝聚力和員工的歸屬感，武杰鳴努力做到“待遇留人、感情留人、事業留人”，根據企業的經營情況，從干部員工的切身利益出發，最大限度地讓員工得到實惠。企業按時為員工繳納養老、醫療、工傷等五種保險，每年二次的員工免費查體，解除了他們的后顧之憂。員工的福利待遇不斷提高，每逢春節、中秋節等重大節日企業都要給員工發放各種福利。平日里，不管工作多忙，武杰鳴時刻將員工的冷暖掛在心上。不管是生病或住院，還是家有困難員工，他都盡量抽出時間，帶領班子成員帶上慰問品或慰問金親自探望。新修建的員工公寓、中午的免費就餐，重大節日期間各種豐富多彩的文體活動，使企業的凝聚力和向心力得到了增強。
武杰鳴深知作為一個走過了近六十年風風雨雨的白酒企業，要想創建百年酒企，就必須把“八榮八恥”的要求落到員工隊伍建設上，只有這樣才能促進員工思想道德素質的全面提升，為創建百年酒企提供堅實的道德保障和精神動力。武杰鳴要求班子成員爭當“八榮八恥”的積極實踐者，筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，提高拒腐防變的能力，用自己的模范言行和人格力量為員工做出表率，。同時，利用各種宣傳載體對“八榮八恥”榮辱觀進行突出宣傳。在公司開展了多種多樣的教育實踐活動，通過召開座談會、報告會、舉辦知識競賽等多種形式，宣傳欄開辟“身邊小事看榮辱”，組織開展“讀一本好書、看一場好電影、寫一篇心得”等活動，建立一種長效機制，對廣大干部員工進行生動形象的社會主義榮辱觀宣傳教育，引導和激勵廣大干部員工知榮棄恥、褒榮貶恥，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成良好的社會公德，使“八榮八恥”家喻戶曉，人人皆知。同時在加強社會主義榮辱觀的教育中，我們堅持把傳承和發揚公司的好傳統和好作風貫穿始終，通過大力宣傳模范人物的先進事跡，總結選拔符合社會主義榮辱觀要求的新的典型，引導激勵廣大員工始終保持強烈的為國分憂，為廠奉獻的責任感和使命感，為創建和諧廠區奠定了堅實基礎，使企業得到持續有效健康發展。去年5月投資1.8億元的公司新產業園在禹城高新開發區開工建設到今年4月正式投產，短短一年的時間，一個現代化的大型釀酒企業已初具規模，可為公司新增銷售收入5億元，實現利稅過億元。
造福社會，做有社會責任感的企業家
作為一名有著強烈社會責任感的企業家，武杰鳴始終把奉獻社會作為企業發展的重要目標和個人理想的價值理念。每年和市工會聯合舉辦的向下崗職工獻愛心活動以及各種公益事業，他都身體力行，只要是上級部門組織的捐款，他都積極參加，及時伸出援助之手。近幾年，公司捐款捐物達十幾萬元，表現出了一位企業家飲水思源、回報社會的高尚情懷。
公司先后被評為中國白酒工業百強企業、山東省食品行業百強企業。多年保持德州市精神文明先進單位稱號。企業順利通過ISO9001：2000國際標準質量管理體系認證，產品榮獲中國行業十大影響力品牌、山東省名牌產品、山東省著名商標、山東省白酒行業十大品牌、山東省免檢產品等殊榮。武杰鳴也被授予德州市勞動模范、山東省十佳青年廠長經理、山東省富民興魯勞動獎章等榮譽稱號。
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