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　　山東試行新八級工職業技能等級制度

　　在五級工基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工

　　□記 者 張春曉

　　通訊員 范洪艷 報道

　　為拓展技能人才職業發展通道，加快推進技能人才隊伍高質量發展，近日，省人力資源社會保障廳出臺《關于在企業試行“新八級工”職業技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。

　　“從‘五級’到‘八級’，不是簡單變‘數’、增‘量’，而是職業技能等級體系的架構重組，也是技能人才職業發展的通道拓寬。這一改變可以有效激發技能人才創新創造活力，進而助力企業加快發展、推動產業轉型升級。”省公共就業和人才服務中心技能人才評價管理服務處處長張菁說。

　　哪些單位可以試行“新八級工”？《通知》明確，“新八級工”職業技能等級制度，在各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業中試行。特級技師評聘試點應在以技能人員為主體的規模以上企業中實施。首席技師評聘試點應在已開展特級技師評聘工作的企業中實施。優先選擇具有行業代表性，擁有核心競爭力，能引領產業技術發展，技能人才培養、評價工作基礎扎實的龍頭骨干企業，開展特級技師、首席技師評聘試點。

　　我省試行“新八級工”職業技能等級制度，一個突出特點是充分發揮企業主體作用，賦予企業人才評價“話語權”。在等級（崗位）條件方面，我省明確學徒工的評價條件，由企業自行設置；初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價，應根據國家職業（技能）標準或行業企業評價規范要求，按照企業備案的申報條件和破格申報條件執行。

　　在評價標準方面，我省允許企業在國家職業（技能）標準、“新八級工”職業技能等級（崗位）要求基礎上，結合工種（崗位）特點，自主確定各等級（崗位）評價標準或開發評價規范。在不低于國家職業（技能）標準的基礎上，可對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整。

　　打破技能人才成長“天花板”，搭建職業發展“立交橋”。近年來，我省聚焦技能人才成長，堅持橫縱雙向發力，努力讓技能人才走得更遠。2020年，我省在全國率先試行設立特級技師崗位，目前已有34家企業自主評聘特級技師253人，并按照正高級工程師兌現待遇。全面開展企業技能人才自主評價和社會培訓評價組織職業技能等級認定，全省備案自主評價企業6676家、社會培訓評價組織223家，機構數量、評價人數均居全國前列。