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大眾網(wǎng)·海報新聞記者 沈童 濟南報道
近年來，山東省國資國企深入實施國企改革三年行動，推動改革向縱深推進，取得一批標志性成果。4月27日，山東省國資委主任張斌在山東省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上，介紹了山東省屬企業(yè)改革發(fā)展有關(guān)情況。目前，省級層面三年行動完成進度超過96%，在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評估中，山東省位列A級第一位。
在經(jīng)營業(yè)績考核方面，為發(fā)揮考核“指揮棒”作用，促進省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年4月份，山東省國資委修訂了《省屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，新的辦法更加突出了四個方面：突出質(zhì)量效益，考核指標進一步優(yōu)化，反映企業(yè)質(zhì)量效益的指標占全部得分的70%左右，個性化指標也針對企業(yè)提高核心競爭力、增強可持續(xù)發(fā)展能力及防控經(jīng)營風險中的“短板”，一企一策設(shè)定；突出創(chuàng)新驅(qū)動，提高重大技術(shù)攻關(guān)視同利潤加回比例，對承擔的國家、省重點研發(fā)計劃，其研發(fā)費用分別按2倍、1.5倍加回；突出分類考核，根據(jù)企業(yè)功能定位、發(fā)展階段、承擔任務(wù)等特點，突出不同考核重點，合理設(shè)置考核指標及權(quán)重，對承擔公益性業(yè)務(wù)的企業(yè)實施分類核算、分類考核；突出市場對標，引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)為標桿，讓市場檢驗企業(yè)經(jīng)營能力水平，提高管理效率和經(jīng)營效益。
此外，省國資委還會同有關(guān)部門修訂了《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》，重點在增加獎勵名額、鼓勵企業(yè)積極引進國家級人才和青年人才、完善企業(yè)內(nèi)部雙招雙引獎懲機制等三個方面做了優(yōu)化。
在經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方面，山東省國資委緊緊圍繞激發(fā)活力、提升效率，提高企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平，在省屬企業(yè)及各級子企業(yè)，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制。截至3月底，省屬企業(yè)各級子企業(yè)已實現(xiàn)任期制和契約化管理全覆蓋，涉及企業(yè)2846戶、經(jīng)理層成員6282人。集團公司層面，已推行的戶數(shù)、人數(shù)占比，分別達到了96%、96.91%。
責任編輯：張瑞禎
