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大眾網·海報新聞記者 沈童 濟南報道
近年來，山東省國資國企深入實施國企改革三年行動，推動改革向縱深推進，取得一批標志性成果。4月27日，山東省國資委主任張斌在山東省政府新聞辦舉行的新聞發布會上，介紹了山東省屬企業改革發展有關情況。目前，省級層面三年行動完成進度超過96%，在國務院國有企業改革領導小組組織的評估中，山東省位列A級第一位。
在經營業績考核方面，為發揮考核“指揮棒”作用，促進省屬企業高質量發展，今年4月份，山東省國資委修訂了《省屬企業負責人經營業績考核辦法》，新的辦法更加突出了四個方面：突出質量效益，考核指標進一步優化，反映企業質量效益的指標占全部得分的70%左右，個性化指標也針對企業提高核心競爭力、增強可持續發展能力及防控經營風險中的“短板”，一企一策設定；突出創新驅動，提高重大技術攻關視同利潤加回比例，對承擔的國家、省重點研發計劃，其研發費用分別按2倍、1.5倍加回；突出分類考核，根據企業功能定位、發展階段、承擔任務等特點，突出不同考核重點，合理設置考核指標及權重，對承擔公益性業務的企業實施分類核算、分類考核；突出市場對標，引導企業以同行業優秀企業為標桿，讓市場檢驗企業經營能力水平，提高管理效率和經營效益。
此外，省國資委還會同有關部門修訂了《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》，重點在增加獎勵名額、鼓勵企業積極引進國家級人才和青年人才、完善企業內部雙招雙引獎懲機制等三個方面做了優化。
在經理層成員任期制和契約化管理方面，山東省國資委緊緊圍繞激發活力、提升效率，提高企業市場化、現代化經營水平，在省屬企業及各級子企業，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，加快建立中國特色現代企業制度下的新型經營責任制。截至3月底，省屬企業各級子企業已實現任期制和契約化管理全覆蓋，涉及企業2846戶、經理層成員6282人。集團公司層面，已推行的戶數、人數占比，分別達到了96%、96.91%。
責任編輯：張瑞禎
